どっちが有利？実務経験or職業訓練の講座

Question

どっちが有利？実務経験or職業訓練の講座25歳フリーターです。現在就職活動をしています。
希望職種は一般事務ですが実務経験はありません。
その上高卒、卒業してからはリゾート地での短期バイトばかり
してきましたので、職務経歴書でマイナスイメージを与えてしまいます。
資格も一切持っていません。
今までに面接を受けた所には即戦力になる方を探していると
言われ、不採用になります。

このままではどこにも採用されないと思い、
派遣で事務の経験を少し(半年～1年)積むか、
職業訓練の事務の基本を学べる講座を受講しようか迷っています。
採用してもらいやすくなるにはどちらを選べばいいでしょうか？

参考になる意見をお聞かせ下さい。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

少し職種は違いますが採用経験者です。
職業訓練の受講ですとほとんど評価はしていませんでした。無いよりマシという程度で、基本的に未経験としてカウントです。

採用してもらいやすくするには、職業訓練の受講の結果としての資格取得（MicrosoftのMOSとか）をする、あとは質問中にもあるように派遣でも構わないので実務経験を積むべきでしょう。ただ、経験者としてカウントされたいのであれば少しといっても１～２年程度は必要でしょうか。

すぐに資格が取れるのであればその時点で正社員求人にチャレンジしてもいいでしょうし、難しいようであれば、派遣で仕事をしながら資格取得をされると良いでしょう。そうすれば実務経験＋資格になるので、だいぶ楽になっていると思いますよ。

Answer 2

どちらがよいとはさすがにいいかねますが、職業訓練の講座には行政からの委託で行っているものがあり、その場合、一定期間のＯＪＴ（on the Job training= 仕事しながら実務のシミュレーションをやること）がコースに入っているはず。それは、実際に企業で、見習いのようなかたちで試しに働けます。
ＯＪＴ先の企業では、すべてとはいいませんが、「いい人だったらそのまま居ついてくれないかな」と思っている場合もあります。そうでない場合もあるので、こればっかりは運ですが。
しかし、職業紹介の会社が講座を受託している場合が多いので、そこに登録して、紹介予定派遣（一定期間の派遣契約ののち、企業と労働者の双方の合意があれば社員として雇用する。要はお互いに相性をみてから決める。）というのも、ひとつの手です。

Answer 3

職訓がどの程度の実務をするのか判りませんが、採用側から言えば実務経験を積んだ方を優先するでしょう。派遣で実務を・・・との事ですが一般的に派遣を使うところは大手が多いので、大手では一部しか担当しないでしょうから実務不足になります。できるなら中小企業の何でもやらなければならない所に行くのが良い経験になると思います。