ヤオコーで働いている社員です。仕事で悩んでいます。上司の主任が暴言がひどいんです‼パワハラでコンプライアンスに違反してい…

Question

ヤオコーで働いている社員です。仕事で悩んでいます。上司の主任が暴言がひどいんです‼パワハラでコンプライアンスに違反しています。当の本人は元人事部で上司にコネがあるから強気です。しまいには蹴りをいれてきます。泣き寝入りは悔しいので知恵を貸してください。自分は店を替えてもらうか退職かを本当に悩んでいます。外面は一流企業のヤオコーですが働いている上司は部下を見下す5流企業です。

Answer 1

元社員。
相変わらずバカな会社ですね。
あなたの部門は？

ちなみに僕は…

新婚旅行に行かせてくれない。

計画的残業否認（サービス残業の強要）

サービス残業の強要に対し、拒否するとやってもいないパワハラをかけられ、主任から担当者に降格。

等ありました。

人事部にコネがあろうとやってることはアウト。

①具体的にやられたことを時系列に書いて記憶。

②会話をICレコーダーで録音。
その際、蹴られたら、○○主任、なんで蹴るんですか？など入れて下さい。

③暴力を振るわれたら、病院に行って診断書をもらい、警察に被害届を出す。

店長、次長、SV、地区部長に相談する。

それでも変わらなければ、③をするべき。

自身が異動するかその主任が異動するか、その主任がクビになるまで取り下げない。

まあ相談した時点で何かしらのアクションがあると思います。

この場合、あなたは居づらくなるかもしれません。

負けないで下さい。

Answer 2

退職理由をコンプライアンス違反とし今までされてきた事、言われてきた事を全て書く。その後本社に郵送。その後本社から連絡が来るでしょう。その時に上司へのなんらかの罰なり提案し受け入れてもらえないなら退職届は書き直さずにそのまま退職希望すればいいと思います。

ヤオコーよく利用するけど中ではそんな事が起こってるのかぁ。

Answer 3

蹴りを入れてきたらその足を両手で掴んで倒す

「主任、オレは喧嘩するためにここに来てる訳じゃないんだ」

Answer 4

こんばんは、ヤオコーは、昨年末テレビ(ガイアの夜明け)で、やってました。アルバイトでも何か、QCサークル見たな、プレゼン発表して、るのに私は、その時、正直に引いてしまいました。株主優待生活してる私は、株を売りましたね。さてと、上司から暴言、暴力的虐待を受けてるなら、まず、会社より、暴言、暴力をふるってる上司を訴えるべきです。一言、その上司に言ってやりなりさい(暴力するなら、市民課や、警察に訴えると)。それでも、暴力を振るうようなら、精神科にて、事情を話し、精神科の先生から(パニック障害、うつ病、他と、診断書)を書いてもらい、(市民課にて、自立支援をもらい)しばらく会社を休んで、精神科のデイケアに通う方法もあります。精神科の先生の診断書が、あれば1年間会社に行かなくても、傷病手当てが会社から支払われるし、できます。私も、そーてすが、自立支援あれば、無料で、精神科に通えますよ。