雇用契約書をくれないバイト先を辞めるとき

Question

雇用契約書をくれないバイト先を辞めるときすぐに辞めても大丈夫ですかね？
後で後でと言われ
くれません
店長とも話が噛み合わず
ましては教育を全然してくれません。
何も契約してないし
もう行きたくないです
これは労働基準法的には辞め方は違法ですか？

Answer 1

何も契約していない状態であれば、契約は成立していません。
通常は、採用通知をもらいますよね。あれは企業側があなたを採用する意思がありますという意思表示です。
その後、雇用契約を結びます。ですから、この雇用契約がまだであれば、あなたは、そこの職員ではないということになります。

ただ、きちんとした対応のもとに、辞めることは必要です。小学生ではないのですから、「○○してくれないから」といって、ふてくされて帰ってしまうのとはわけが違います。

もし、契約しても、退職届を出せば、2週間後には辞めることができます（すぐには無理です）。
この場合は契約していないのですから、就職辞退願ということで、一筆書いて、この間の経緯を書き、「就職を辞退させていただきます」でいいのではないでしょうか。

たとえば、
「わたくしは、○月○日において貴社の面接を受け、○月○日から貴社の指示のもと、こちらへ伺っておりますが、その後の契約手続きについては、請求するも未だ雇用契約の完了に至っておりません。よって、雇用契約を結べないということでもありますので、貴社への就職については、辞退をさせて頂きたいと思います。」
ということで、会社側へ送って、出勤しなければいいのではないでしょうか？

ただ、表面的なことで理解して私も書いておりますので、この通りにすることで、あなたが不利な状況に追い込まれるということについての情報を聞き逃している可能性もあります。弁護士事務所や労働基準監督署、労働組合などをバックにつけて行動するのが安全だと思います。