内定承諾後の社員訪問について

Question

内定承諾後の社員訪問についてこんにちは。就活をしています。
A社とB社の二社から内定をいただきました。どちらも承諾サインをしていますが、どちらに行こうか悩んでいます。

B社は、選考前後で分からないことをほぼクリアしたので判断材料は揃ってます。しかし、A社は説明会等の説明が薄く、内定がいざ出ると細かい疑問が色々浮かんできました。
大学側に相談したところ、「内定後でいいから社員訪問して、それから判断したら？」と勧められたため、A社員と会わせて貰えないか？と頼みました。

回答は、「内定式の時に先輩社員との懇親会があるが、個別でというなら対応できなくもない」とのことでした。

本当はお言葉に甘えて内定式前(できれば8月中)に個別でお会いしたいのですが、如何にも「承諾したくせにこいつ天秤にかけてるんでは」という行為に見えてしまい、もし断るとしたら相当迷惑がかかりそうです。

入社の決意は、A社のことをもっと聞かないと決められません。当然社員訪問後の辞退の可能性もあります。A社とB社の気持ちが五分五分です。

どうしたらいいのでしょう。
リスク覚悟で内定式前に会わせて貰うべきなのか、止したほうがいいのか。
もうこうなったらB社は諦めざるを得ないのか。

「内定でたらとりあえず承諾しなさい」というあちこちからのアドバイスを受けてしまったためにこのようなことになったと反省しています。なんとか最善の打開策は無いでしょうか。

ご回答の程お願いいたします。

Answer 1

企業で人事をしています。まさに今、採用の真っ最中です。

貴方は相手の企業のことを考えてくれる良い学生さんだと思いますが、今はあなたの人生でたった一度「新卒」という武器が使える大事な時期なんです。
まずは自分のことを考えてください。
情報を集めず妥協して入社したら、たとえどちらの会社に行ったとしても、不幸
になったとき「あの時納得のいくまで行動していたら」と後悔します。
ぜひ、会社訪問して疑問点を解決してください。

そして、その上でどちらの会社で働きたいかしっかり考えて納得のいく答えをだしてください。

企業からしても、妥協で入社して「こんなはずじゃなかった」とダラダラ続ける社員よりは、しっかり考えた上で辞退する学生の方が好感持てます。
真剣さと真摯さは伝わるものですので、自分でしっかり考えた結果、辞退する会社へは誠意をもってお断りすればいいのです。
相手の企業にも、もちろん採用したい人数などがあるので、できれば早めに答えを出してあげられればいいですね。

ちなみに個人的には、会社訪問にきたい、疑問点を解決したいという学生さんを「天秤にかけているな」とはまったく思いませんよ。
大事な決断だからしっかり考えたいんだなと好感もちます。
ここで嫌味を言ってくる会社は、そういう考え方なんだとわかって逆に良いのではないでしょうか。

ともあれ、後悔のないよう頑張ってくださいね。

Answer 2

元人事です。
両方共、内定承諾書を提出し、その後、
Ａ社の情報を出来るだけ集めてどちらかに決めれば良いでしょう。
あるいは、この後Ｃ社・D社も受けて見れば。

内定辞退は、来年2月ごろに返事すれば良いでしょう。