私は某コンビニ店で勤めている アルバイトです。 私の勤めるコンビニは夫婦で 店を経営しています。 以前にも別…

Question

私は某コンビニ店で勤めている
アルバイトです。

私の勤めるコンビニは夫婦で
店を経営しています。
以前にも別の企業のコンビニに勤めていましたが、ほぼ毎日のようにオーナーが事務をしながら接客や掃除、補充等をしていました。
休みは研修や出張、年末年始、お盆、10日あるかないかくらいでした。私はそれが普通だと思っていました。ですが、現在勤めるコンビニでは本点検(レジの点検)をやるだけのためにきたり、週に1日や2日くるかこないか。本来店の責任者がやるであるような仕事を電話で頼んできたり。たまにしか店に顔を出しません。
家でもできるような仕事なのでしょうか。
誰かが休むことになると従業員同士で交換や埋め合わせをし、けして自分で代わりにシフトに入ることもその話し合いにも参加してくれたりもありません。シフトも日数を断りもなしに今まで自分が入っていただろう曜日に誰かを入れたり…。
これはいたって普通なのでしょうか。
みなさんの意見が聞きたいです。

Answer 1

コンビニオーナーです。

そのお店のオーナーさんですが、悪いとは思いません。
私も動機は「楽して稼ぐ」が主です。

許される範囲の経費で人件費を払う。
その範囲であれば、働きたい従業員に職場を提供する。
もちろん円滑に店が廻るように指導するのは当たり前。

私はオープンした三ヶ月、休みは無しで一カ月の勤務時間は３５０時間を超えていたと思います。
しかし段々と勤務時間は減り、休みも取れるようになりました。

しっかりと従業員に指導を行い、私が居なくても困らないようにワークスケジュールやファーストフードの作成表も作成しました。

ベテランオーナーが未だに年がら年中、ずーっと店に居る店舗もありますが。
私から言うと、指導能力や店舗運営能力が無いのかなって思います。
そんな働いて何が楽しいのでしょうか？
「仕事が楽しくて！！！」
何て言うオーナーは私は大嫌いです。

今では週休完全二日制で月の勤務時間は１８０時間前後。
もちろん休みたい従業員は従業員同士で話し合って、その結果、シフトが埋まらなければ私が入るって感じです。

参考になれば幸いです・・・。

Answer 2

コンビニに関わらずそうですが、実務をするようでは経営者では有りません。コンビニの場合最低でも一千万以上の負債からスタートですので、自己資金が無いと相当苦しいですから人件費を浮かせる為に自分達が入っているようです。但しそれは本来の事業として失敗ですし、そのような資産に余裕が無い人がやるべきでは有りません。

Answer 3

十人十色ですから！オーナーにも～それぞれに考え方があるんですよ！
コンビニフランチャイズ･店舗オーナー=社長=経営者なのですから！
経営が傾けば自分が責任を取るのですからね！
オーナーてきには自分が指図して～はい・はいのYESマンを作るよりは～売り場のスタッフに考えもらい行動させることで！ヤル気や責任を育てあげて
スタッフで～店を作っていく問題があれば直接相談してください！って方針ではないですか！

Answer 4

オーナーの考え方かも知れないですが、そういうお店は多いようですよ。