ご回答お願いします。

Question

ご回答お願いします。現在、一年(有期)契約の契約社員の女性です。
契約満了前ですが、仕事を辞めたいと店長に訴えました。
しかし、引き継ぎをしなければ、次の人が見つかるまでは辞めさせられない、と言われました。

辞めたい理由は、店長やスタッフからの日頃の暴言、セクハラです。
女性社員は店舗内で私一人、残りは全て男性社員(正社員)で店長含め９人です。
店長に訴えても意味を成さないため、本社の部長に相談しましたが、パワハラ、セクハラがあっても証拠がなければどうにも出来ない、と言われました。

その後、部長に訴えた事が店長に伝わり、何て事をしてくれたんだと怒鳴られ、きつく叱られました。

どうすれば辞められるか、サイト等で調べましたが、有期契約社員の場合、やむを得ない理由がなければ退職出来ない、とありましたが、セクハラやパワハラが日頃あります。
けれど、それを証明するものが何もないのです。

証明が出来ない状態でも、退職する事は出来ますか？
わたしはもう、精神的に辛くて一日でも早く辞めたいです。
本当なら、社会人にあるまじき行為ではありますが、退職届を一方的に机に残して、去ってしまいたいくらいです。

どうか、どなたか知識を分けて頂けたらと思います。
どうぞ宜しくお願いいたします。

Answer 1

結論から言いますと、貴方の場合、契約期間途中の退職は可能で、退職にあたり、パワハラ・セクハラがあったことの証拠などを提示する必要はありません。

おっしゃるとおり、期間の定めがある場合は、「その期間は辞めずに働きます」という契約をしているわけですから、原則として途中で契約を解約することはできませんが、「やむを得ない理由」があれば、即時解約することが可能です。

「やむを得ない理由」というのは法令違反などがあった場合が該当しますが、貴方の場合、セクハラについて部長に相談しているにもかかわらず、証拠がないとして放置されたとのことですから、「会社は、従業員からセクハラについて相談があった場合は事実確認を行った上で迅速かつ適切な措置を講ずべき」とする男女雇用機会均等法に違反していいることとなります。

上記法令違反により、貴方は会社で就労を継続することが出来なくなったわけですから、「やむを得ない理由」があったものとして契約を即時解除することも可能と思われます。

仮にやむを得ない理由がない場合であっても、原則的には契約期間途中の契約解除はできないということになりますが、労働者には「職業選択の自由」が認められていますから、退職についても自由意思が尊重されるということになります。

精神的にお辛い状況ですから、このまま職場を立ち去りたいというお気持ちはとても良く分かります。ただ、会社は法令違反をしているのだけれども、貴方は社会人として正しいと思う行動を取り、すっきりと辞めるべきだと思います。
退職届は直接部長や店長に渡さなければならないということではありませんから、人事部などに提出しても良いと思います。
その際、届のコピーを1部、手元に残すようにしておかれると良いでしょう。

雇用保険の離職理由についてですが、「自己都合退職」ではなく「セクハラ・パワハラによる職場環境悪化」という項目もありますので、そのようにしてほしい場合は、退職届には一身上の都合ではなく、「職場内でセクハラがあり、部長に相談したが放置されました」という理由をお書きになると良いと思います。

Answer 2

契約期間途中の退職 この場合「正当な理由」があれば、期間の途中でもただちに解約できます。
パワハラ、セクハラもその正当な理由に当たります。契約期間中に業績悪化などで雇用側が途中解雇出来るように、被雇用側も契約期間中で退職することが出来ます。無論会社側に損害を与えるということにはなりませんので、賠償請求も出来ません。正当な理由には １、心身の障害、疾病など。２、両親や子供の病気の介護など。3. 業務が法令に違反していることなどがありますが、この場合ですとセクハラ暴言による「心身の障害」に該当する。
故に退職届には旨を書いて提出すれば良い。

Answer 3

あるまじき行為をしている会社ですから、あるまじき行為である退職届を一方的に机に残して去ってみてはいかがでしょうか。

良心が許しませんでしょうか。

でも、良心というのは相手が良心を持って接してくれるときに使うものです。

Answer 4

録音したらええやん、ボイスレコーダーで(笑)