解決済み
先日、会社の総務から全社員に向けて、セクハラ・パワハラに関する通達のメールが届いていました。それぞれのハラスメントの事例を載せ、注意を喚起する内容でした。メールを読んだ男性社員たちは、「何がセクハラになるのかわからない」「何をしても『セクハラ』と言われるかもしれないから、もう会社の女と関わるのは止める」と話していました。 傍で聞いていた私は、事例まで載せて丁寧に説明してあるのに、何でわからないんだろうと疑問に思いました。「関わるのを止める」という極論も理解に苦しみます。普通に世間話をしていれば、「それはセクハラですよ」と指摘されることはないと思うんですが。。。 もちろん、そんなつもりはないのに「セクハラ」と指摘されることもあるでしょう。 でも、女性だって「気持ち悪いこと言うな。このタコっ!!」と暴言吐きたいのを必死にこらえているのです。とくに相手が上司やお客様だったらなおさらです。 むしろ「それはセクハラですよ」という指摘は、男性のプライドを最大限に尊重しつつも、女性が自分の主張を述べる最高に優しい言葉だと思うのです。 そこで男性の方に質問です。 ①女性にとって、何がセクハラに当たるかは、だいたい想像がつきますでしょうか? ②「それはセクハラです」と「気持ち悪いこと言うな。このタコっ!!」と言われるのでは、どちらが心のダメージが少ないでしょうか?
「こんなことまでセクハラになるのか?」と疑問に思う言動があれば、教えていただけると嬉しいです。
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2人がこの質問に共感しました
現役時代管理職講習で、セクハラ、パワハラの講習会が何度もあり、結果として、女性社員や部下に業務以外にモノを言うな、となった。 ex:「今日は元気だね」とか「君の入れてくれたお茶はうまいね」も、女性から問題にされれば、×となる。 ハラスメントは、言った側より受け手の感情が決め手になる片務規則ということだ。 できるヤツは、危機を避ける。
7人が参考になると回答しました
男性です。セクハラについては非常に難しい問題であると感じます。 旅行のおみやげを持ってきた女性に、誰とどこ行ったの?だってセクハラになる可能性があります。当然場所を聞くだけなら問題にならないとは思っています。 明らかに髪型を変えた女性に、髪切ったんだね、もセクハラになる可能性がありますよね。ロングヘアーだった女性が、ショートカットになった。明らかに皆気付いているのに、触れられない。 連休前に、連休の予定を聞くのもセクハラになる可能性があります。 同じ言動をしても、若い爽やかな男性ならOKだがおじさんだと不快という場合もありえます。 このような状況では、安全の為に「業務以外の内容は女性と会話しない」という結論になっても仕方ありません。中身のない表面の会社は楽しくないですい。 私も30歳を超えました。後輩女性に対する言動には20代のときよいr注意していますし、プライベートについての会話は、女性から話して来た場合を除き、職場の後輩女性にはしていません。 セクハラについての判断基準が女性の感じ方など曖昧なものではなくきちんとしたルール作り(法整備)によって線引きが必要と感じています。 最後に回答です。 ①女性にとって、何がセクハラに当たるかは、だいたい想像がつきますでしょうか? ⇒個人的な解釈はありますが、全ての女性に対して通用するとは思っていません。 ②「それはセクハラです」と「気持ち悪いこと言うな。このタコっ!!」と言われるのでは、どちらが心のダメージが少ないでしょうか? ⇒言い方によりますが、「それはセクハラです」でも「気持ち悪いこと言うな。このタコっ!!」でも構いません。 ただし、セクハラは立場が上から下の方に行われる事が一般的です。 被害にあった方が誰でも簡単にこのような事を言えるわけではありません。言えない人の方が被害に合いやすく、更に、言えないがためにエスカレートしていくという事が多いんだと思います。 大企業ではすでに、業務以外の会話を女性とはしない、というのが一般的になっていまていますね。
7人が参考になると回答しました
他に無いので ① です。 社員の中には、ハラスメントの解釈を自己流にアレンジする貴女も居る様です。 A.メーカーの出来事です。 「面倒に成らない様、挨拶以外の会話しません」 よって伝達事項もスムーズにいかず、業務に支障をきたしてる現状がある様です。 B.メーカーの出来事です。 「皆よく頑張りました!ご飯食べに行きましょう」 上司は、労いを兼ねて言ったのですが、結果中止に相成ったそうです。 海外と比較して、ハラスメントに関して取り組みが遅れてた日本の会社です。 男女問わず、社員教育のあり方を見直して欲しいです。
「女性がセクハラと感じた言動が全てセクハラ」だと聞きましたが、これは本当ですか?
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