育休についての質問です。 息子が産まれるまで月曜から土曜日まで小さな職場で３年間パートとして働かせてもらってい…

Question

育休についての質問です。

息子が産まれるまで月曜から土曜日まで小さな職場で３年間パートとして働かせてもらっていました。

やめるつもりでしたが、上司から育休をとり復帰後にまた今までと同じ勤務帯で働かないかとの誘いを受け、その仕事が好きだったこともあり育休を取らせてもらった次第です。

待機児童が～と騒がれる中、運よく預かって頂ける保育園も見つかり、着々と職場復帰に向けての準備をしていました。

そろそろ１ヶ月をきりそうな昨日。職場から「職場の働き手の関係で、日曜だけ働いてほしい」とのことを伝えられ困っています。

というのも日曜は家族の介護､手伝い等がありどうしても働けない日なのです。(就職時、育休をもらう前に日曜は働けないことを説明していました。)

なので、話しを頂いてすぐ日曜だけなら働けない(職場復帰出来ない)ことを伝えると「そんなこと聞いてない！すぐに人材確保なんて出来ないから復帰してもらわなきゃ困る」「契約違反だ！(育休中に支払った)金返せ！」と言われてしまいました。(育休中からのお金は職場ではなく職安から振り込まれていました。)

職場の意見は最もだと思います。１ヶ月で新しい人材を！と思っても思うようにすぐ確保出来ないことが多いと思います。それに今まで迷惑かけてしまった分、職場復帰したいのですがどうしてもあと１ヶ月では日曜日の都合を変更できそうにありません。

月曜から土曜日の勤務帯で働けるからと取らせて頂いた育休ですが、職場復帰出来ないので来月分は勿論、今までの分も違反にあたるかと思うので返金しようと思っています。

そこで質問です。

①返金は職場と職安、どちらでしょうか？
②職場復帰を前提にしたお金なので、違反した場合は何倍支払いになりますか？また利子はありますか？
③働けないと伝えていた日に働いて欲しいと会社から申し出があるのですが、これを断った時に発生する何かはありますか？

読みにくい粗末な文を長々とごめんなさい。
①～③以外に私が気付いていないことがありましたらそちらも教えて頂けると幸いです。

知識不足な私でも分かりやすく教えて頂けると尚幸いです。よろしくお願いしますm(__)m

Answer 1

育児休業給付金は確かに職場復帰を前提として受給できるものですが、主様の場合はじめから復帰する気もないのに受給していたわけではなく、会社の事情で復帰できなくなったのですから、主様には何の落ち度もありません。

復帰を予定していたが結果として復帰できなかったのであれば「不正受給」にはあたりませんので、返金する義務などありません。

したがって、①②③のいずれの回答も必要ありません。

それにしても、会社の言い分の勝手なこと・・呆れますね。

しかも育児休業給付金を支払ったのは会社ではなくハローワークなのに、何言っちゃってるんでしょう？？

もっとよい仕事を探してくださいね。

Answer 2

返金なんて必要ないです。これは本当に。

そんなことアホな言ってくる会社こっちから辞めてやれ！！

Answer 3

返金する必要はないです。
また、育休を取った方は職場復帰できるように何か月前から小まめに職場に連絡して自分の戻る場所を確保しようと動いています。
貴方は育休中に、復帰する場合は月～土曜日勤務の●～●時でお願いしますと根回ししましたか？
貴方が休んでいるあいだ、別の方がその職場で働いている事も有るんです。
根回ししないと戻れなくなる事も有ります。
今回は貴方の根回し不足と会社側の何時でも働けるだろうと思ったの違いです。
貴方側の勝手な思い込みも有ったのです。
日曜仕事に出るなら、有料でも人に頼むしかないです。
平日に頼んでいるのなら、日曜日に変えて貰うしかないです。
また、保育園は日曜日のみなら退園になります。
お子さんは日曜日誰に預けるのですか。
貴方の知り合い等で学生の子はいないのでしょうか。
夏休みで暇な人が居れば、その方にお願いして日曜日働いて貰うなり考えたらどうかと思います。