面接で退職理由や空白期間を聞かれたとき、どう答えるのが良いんでしょうか？ 一昨年の11月に退職(人間関係や給料を勝…

Question

面接で退職理由や空白期間を聞かれたとき、どう答えるのが良いんでしょうか？

一昨年の11月に退職(人間関係や給料を勝手に下げられる、心身共に不調になったのが理由)し、その後に二つ隣の市に引っ越してパソコン初級の職業訓練を修了したのが去年の今頃になります。
職業訓練に通っている間も修了してからもずっと応募・面接をしていましたが採用までは至らずに現在に至りました。
来週の火曜日に面接がありますが、今まで応募していた会社のように退職理由や空白期間を突っ込まれますよね‥
「職業訓練を受けて今よりスキルアップしたかったので思いきって退職しました」
「妥協してすぐ辞めることはしたくなかったので慎重に選んでいました」
と答えていましたがこれだとやっぱり不採用になるでしょうか？
また落ちるんじゃないかと不安で堪りませんが、いい加減に働きたいです！
甘えてすみませんが皆さまのお知恵をお貸し下さい、宜しくお願いします！

Answer 1

「どう答えるのが良いか」といっても、自分自身がつじつま合わせの出来ないことを最初に言ってしまったら、それが致命傷になるんですから気をつけたいですよ。

突っ込まれてボロが出てしまうようなウソ、虚飾、誇張は避けたいんです。事実でないことを開示するなら徹底的につじつまを合わせ、無理なようなら真実のみの開示で勝負です。

もっとも、「心身不調」という事実まで張り切って(？)開示するほどのことはなく、「就業環境があまり良くなかったので、思いきって辞めてパソコンの職業訓練も受けながら、自己を見つめる機会に充てていました」と言ってみて、「うつ状態になってたんですか？」とか、突っ込まれた場合の対処をいまからしておくわけです。

先方の心証を考える以前に、自分自身が一貫していける答えなのかのことです。心証はその範囲で考えるしかなく、無理をするとつじつまが合わなくなるか、あるいは採用されてから「採用と引き換えに、かなり無理なことを言ってしまっている」と、頭を抱えることになるかもですから。

「受かりさえすれば何でもアリ」なのではないですよ。あくまで質問者さんの身の丈に沿う対応に徹しながら、それで採用されたところがとりあえずの適応職場ということなので…

…ぐっどらっく★

Answer 2

前職を止めた理由はそのままで良いですが、後の職業訓練だけど、去年の今頃終わったのをもう少し10ヶ月ほど延長してつい先月に終わったということにしたら？
そしたら相手にブランク期間をしつこく聞かれないで済む・・・
ま、この程度のウソは方便として当たり前だよ・・
兎も角、ブランク期間が長いのは良くない・・・

Answer 3

「職業訓練を受けて今よりスキルアップしたかったので思いきって退職しました」
「妥協してすぐ辞めることはしたくなかったので慎重に選んでいました」
上記の内容で答えたら、落ちますよ。

嘘を言わずに、人間関係で辞めました。給与も減給されました。人事考課が最低です。

パソコンを覚えて１年ですがレベルは初級程度です。

しかし、○○しかじか○○なので○○です。よろしくお願いします。

素直に正直に回答して下さい。

虚偽な言動をすると、採用されてから苦労します。