内々定辞退後の撤回後の面談、再内定の可能性について。 2016卒で就活中です。 以前も質問させていただいたのです…

Question

内々定辞退後の撤回後の面談、再内定の可能性について。
2016卒で就活中です。

以前も質問させていただいたのですが、内々定辞退一ヶ月後に大変失礼な事を承知で撤回したい意思を担当者に直接アポをとってお伝えしました。

かなり私が緊張していたため、担当者の方は非常に優しく接してくださいました。また私の決断を応援する、とも言ってくださいました。
ですが初めてのケースなので自分には裁量権がないため、上司と相談してからどうするか伝える、と言われました。
そして後日すぐ私が内々定辞退撤回に至った経緯を文書にして再度お送りしました。

そしてその3日後に連絡があり、採用担当の上司の方とまた二週間後に面談をすることとなりました。
この場合は少しは可能性があると思っても大丈夫でしょうか…？
それともひたすら罵倒されて終わってしまうのでしょうか。

内々定辞退理由は
①8月以降の選考を受けたかったため、承諾ができなかった
②内定出し後に就活終了を迫られたりと、企業の対応に戸惑いを持ってしまった

これらも全て文書でお伝えしました。
その上での面談となっています。

この企業は大手で、まだ説明会は残っていますが選考も進んでいます….

人事のご経験がある方など、憶測で構いませんのでご回答ほどよろしくお願いいたします。

Answer 1

企業は採用の見込みがない方と面談し、罵倒する時間なんて割きません。
大手であれば尚更ですね。
時給に換算したら、6千円以上の方達が何人来ますか？
我が社なら全国からマネージャークラスの方々が集まります。
本社面接1日で掛かる費用は40万どころではありません。
採用される見込みがあるのだと思います。