有給休暇は休んでも給料はもらえるんですよね ︎

Question

有給休暇は休んでも給料はもらえるんですよね ︎では、欠勤はもらえないのですか？

また、工場で働く私の知り合いがいるのですが、彼は有給休暇の影響かで今欠勤になってるみたいなのですが、その有給休暇と欠勤の関連がわかりません汗

Answer 1

以前勤めていた会社で従業員代表をしていましたので、
多少の知識はありますが、
法律の専門家ではありませんので参考意見としてお聞きください。
また、お勤めの会社の就労規則も確認できないので、
ごく一般的なことだけお話しさせていただきます。

まず、欠勤というのは、
普通に休暇を取得すること（＝ただのお休み）です。
基本的に、働いていない日に雇用者が給与を払う必要はないので、
無給ということになります。

一方、有給休暇というのは、年に定められた日数内であれば、
休暇を取得しても、その分の基本的な給与は支払われるというものです。
これは、法律で定められていて、
年間の日数は勤務年数によって変わってきます。
また、就業規則で法律より多くの日数が定められている場合もあります。
これに関しては就業規則をご確認ください。
有給休暇は雇用者に申請しなければならないことになっています。
申請して初めて有給休暇が取得できます。
ですので、有給休暇を使用すると申請していなければ、
当然欠勤となります。給与は支払われません。
ただ、病気などで突然休んだ場合であっても、
有給休暇を適用するように会社が配慮してくれる場合もありますが、
あくまでも会社の好意であって、基本は申請が前提です。
参考まで、申請すれば雇用者には拒否する権利はありません。
休暇の理由に関しても、雇用者が口出しすることはできません。
ただ、正当な理由があれば日にちを変更してもらうという権利を
雇用者は有しています。

質問者様のお知り合いのケースは、
文面だけではどのような状況になっているか把握できません。
有給休暇を申請していないから欠勤になっているか、
年間の有給休暇を使い切ってしまったため欠勤になっているかの
どちらかのようにも推測できますが・・・。
会社に確認してみるのが一番かと思います。

回答にはなっていないとは思いますが、ご参考まで。

Answer 2

有給休暇は文字通り有る給料です。
欠勤は給料無しです。

会社で規定している有給を全て使えば欠勤扱いになります。
例えば有給が7日取れるとします。
10日間休まなくてはいけなくなりました。
7日間は有給で休み給料貰います。残り3日は欠勤扱いで給料無しです。

Answer 3

欠勤は給与、ボーナス、昇給すべてにマイナスに影響し、極端にいえば欠勤が続けば雇用にも影響します。
なぜ欠勤かはわかりませんが、一般的には有給を消化し、有給がなくなりそれでも休まらけばいけないときは、欠勤になります。