現在、転職活動中です。 複数社面接を受けており、先ほど一社内定をいただきました。 返事はまだ保留の状態です。 …

Question

現在、転職活動中です。

複数社面接を受けており、先ほど一社内定をいただきました。
返事はまだ保留の状態です。

他社の選考状況も気がかりですし、
今月中にすべての結果が返ってくるか不明です。

今内定をもらっている会社を先延ばししたいと思いますまた、入社前に労働条件の再確認をしたいです。

労働条件通知書の確認と内定に先延ばしついてお知恵をお貸しください。

Answer 1

人材紹介会社のコンサルタントです。

人材紹介会社経由でしたら、採用通知書（労働条件通知書）で処遇条件提示後、国内系1週間以内、外資系でしたら2週間以内に入社するかの回答を入れることになっています。取引先企業で1ヶ月待つというところもありますが、状況次第だと私は思います。いまのところ、有効求人倍率は1を越えているので、辞退も増えています。

１）採用通知書（労働条件通知書）の送付を依頼して、その内容を見て入社するかの判断をしたいと回答されてはいかがでしょうか？最近では辞退の対策として、条件提示のための面談を実施する企業が増えています。
２）現在進行中の案件があり、その結果を確認してから入社するどうかの判断もしたいと内定先に伝えてもよいと思います。求人会社のほうで、回答期限を切ってきたらその時点で意志決定することにしましょう。

入社先が決定するまで気を抜かず頑張ってください。

Answer 2

内定をもらったら、次は条件の確認です。
給料、待遇、ポジション、休日・昇進などの規定・・・
これでOKなら内定受諾となります。
別に、同日にOKを出す必要もない。

就職で、世話になった人に報告も必要なので、時間をもらえないか？
貴社はいつまで待てるか？
という話ですね？

他社の結果を待ちたい・・・限界がありますし、こういう言葉は無礼だと思っています。
入社の意志も持たずに適当に受けた。失礼だ・・・こういうレベルの人間との印象を与えるのは如何かと。

将来は誰にもわかりません。期待もできるが、現実は厳しい。
会社は入社してみなければ、表面だけでは判断できない・・・ものならば、スペック重視志向も程度問題でしょう。私は縁というものがあると思っています。

Answer 3

私は
今一度、仕事内容と条件を確認したい
と言って再度訪問させて貰い
その日にちを数日先に。
そして面談し
ではお返事はいついつ迄に…
と、これはそんなに伸ばせませんが
こんな感じで時間稼ぎしました。
そうして、よーく考えた結果
他者に決まらずとも辞退しました。