就職3か月の転職してうちに入った新規採用の指導法に悩んでます。 私は、直の係長なのですが、職場で私のことを「ーさん」…

Question

就職3か月の転職してうちに入った新規採用の指導法に悩んでます。
私は、直の係長なのですが、職場で私のことを「ーさん」と呼ばれます。まあ私はそんなに仕事ができる者ではないので言われて当然ですが、他の職員に聞かれているとなんか違和感を感じます。
また、彼の仕事のチェックをし、再提出しろというと「こんなのいいじゃないですか」とか「どうしてなおさないといけないのか」とか言われ「このようにするんだよ。」と説明しても納得いかず他の職員に私が修正しろいう個所を確認している次第です。
また、仕事を頼んでも「仕事が忙しいから」と断られるのですが、彼の仕事はほとんど私がやってる次第です。それでいて定時に帰ります。私は残業三昧。
口は達者なので、他の職員には気に入られているようです。
皆様の職場でどのように指導しているかアドバイスしていただければと思います。

PS．前の職場は2年で辞めたそうです。また、事務職ですがほとんどパソコンができません。

Answer 1

パソコンも使えず仕事はろくにできないのに口だけは達者。雇ってる意味ないですね。

でも近ごろは強く言うとパワハラだなんだと逆ギレするので難しいものです。

まずは、半人前なんだから最低１年間は言われたことを反論せずにやって、意見は一人前になってから言うように。やるべきかやらなくていいかは上司が判断することであって日の浅いあなたが判断することではない。あなたの職務に対価としてお給料が出てるのだから、仕事を押し戻さず与えられた仕事はちゃんと終わらせて帰ること。
早く一人前になるためにもパソコンを最低限使えるようになるべくちゃんと努力すること。など、言い聞かせて、今の半人前のあなたをいつまでも雇っていられるほど会社は甘くないとしっかり伝えたらどうでしょうか。

その上で、やれるかどうか？気持ちを聞いてあげる機会をもち、やります、という言葉を引き出したらこっちのもの。

今のままではその口達者なだけの若造も育ちません。その人のためにも厳しさも必要と思います。

Answer 2

仕事を頼んでも他の事で忙しいとか断るとか、たまにいるんですよね？こういう人。
私は何百人かを指導してきた事がありますが中でも酷かったのはすごくプライドが高い子が入ってきてまず掃除から教えるんですが、しかもその事がその時間(タイムスケジュール)だった為トイレ掃除をお願いしたら、帰ってきた言葉は私、トイレ掃除する為にここはいったんじゃないんですけど、私の指示なんて全く聞かない子でした。医学部目指してるとかもとフィギュアの香港代表とか色々言ってましたが全て嘘でした。結局私は上司から朝の時間の権限は全て私にあると言ったので私は少し様子を見て改善が無かったら処遇を考えると伝えました。やはりプライドが高いせいか改善されな方ので、申し訳ないけど朝の仕事は私が任されていて、私の指示が聞けないのであればもう朝の時間には仕事を入れられない。あなただけ特別扱いはできない、と話すとその子は昼間に時間がずれましたがしばらくして私が朝から昼までの5時から14時の責任者になった為私の上司だった方も私の部下にかわりました。そのタイミングで大元の上司が本人の意思を確認したら私にはやはり従えないとのことで辞めて行きました。
私は仕事を教えたりマネージメントをしていましたが一人一人にあった合わせた教え方をしていました。まず私が頑張ってる姿はどんどん見せました。みんなのお手本になれるようできないポジションは無くし知識も完全マスターし、周りが嫌がる力仕事も残業も率先してやりました。一つ注意をしたら一つは褒めたり励ましたりしていました。
私をaとするとaマネージャーが頑張ってるんだからうちらも頑張ろうと協力者が出てきてaマネージャー何か手伝える事ありますか？と言ってくれる新人さんたちが出てきて皆んなが楽しく仕事を早く覚えてくれる事が私が一番嬉し事でサポートよ。
するとランクアップの勉強してきたのでテストしてください。確認してください。の声が。ランクアップした人が増えて私もその頃が一番人生勉強できたなと部下から教わる事も多く名前で必ず呼んであげて毎日朝礼をしていました。

Answer 3

コネ入社ですか?

なら入れた張本人になんとかならないか(注意できないか)言うですかね

仕事舐めてるとしか言いようがない。そして主様も舐められてる。

主様上司でしょ。なぜちゃんと怒らないのですか?

「このようにするんだよ」ですか、こなに言い方するから舐められる。「こうやりなさい」と言うべきです。