自分 前月からレジパートをやってるんですがそのパートは週4契約でやっているのですが 今回初めてのシフトをみたら なんと…

Question

自分 前月からレジパートをやってるんですがそのパートは週4契約でやっているのですが
今回初めてのシフトをみたら なんと 週4ではなくてちょこちょこちょこちょこ週3とかになってたりして働ける日がかなり少なく月に 16日しか働けません(泣)
月、火曜日いがい働けるといってありますなのに・・・
他のかたより明らかに少ないのです
これはいらないと言われているのでしょうか？
この間シフトに誤って月曜に仕事が入ってしまっててそれを説明してシフトを建て直ししてもらったら
月曜を消しただけで他の日を増やしてもらえず出勤日数が減っていました(泣)
ただ単に今回はシフトが出たあとに修正したから減っただけなのでしょうか？

補足

みなさまありがとうございます
納得して不安がとれました
自分は学校に資格取得のため行きながら
パートをしています
面接の時に店長にもそれは伝えてるし
契約で了承されてます
ただそのときは火曜日、木曜に休みでしたが
そのあと週5で出てほしいやあと一時間時間をふやしてほしいと言われて
それなら無理して午前中に授業にでてた月曜と火曜を休みにしてもらえれば
他の日はすべて働けますといったらありがとうございますといわれました

Answer 1

その月、火休みというのは、あなたがわがままで言っているだけなのか、契約できちんと決めているのかで、全然違ってきます。
それがわからないと、状況がわかりません。

レジパートということから、スーパーなどの小売店ではないかと思いますが、こういうところはほとんどの場合で、個人の希望は通りません。
ときどき融通を利かせてもらうことができたとしても、毎週決まった曜日、それも２日続けて、というのが通る職場は、ほとんどないと思います。
よっぽどの理由がない限り。
よっぽどっていうのは、本当によっぽどのことで、通院とか学校とか介護とかになってしまいます。
たとえあなたが１０代後半で、母親の代わりに家事をしているといっても、ほかの主婦パートたちはそれが普通なので、聞いてもらえません。

あなたがわがままで言っている場合。
おそらく契約では何も決まっていません。
なので普通に月曜、火曜（今回はなかったとしても）にシフトを入れられます。
そして毎月、同じことが起こるでしょうね。
今回の場合は、あなたのわがままだからということでスルーされたか、あなたの上司に月曜火曜を休みたいという話が伝わっていなかったかのどちらかでしょうから、とりあえず月曜を休みにしただけで、ほかのシフトと入れ替えてはいないんでしょうね。
レジは台数が決まってるから、１日に出る人数決まってるでしょうから、ほかのパート、バイトとの兼ね合いがあるため、あなたが出たいといっても出ることはできないのだと思います。
今後はしっかり話し合い、あなたにはしっかりとした理由があって月曜火曜は出られないのだと伝え、先輩パートさんたちにも理解してもらい、シフトを組んでもらいましょう。
あなただけがわがままを通しているとなると、ほかのパートたちから不満が出ます。
そうしたら、働きにくくなるのはあなたです。

契約で決めている場合。
契約を交わした相手（店長なのか人事なのかわかりませんが）と、あなたの上司との間での意思疎通が出来ていません。
契約書などの書類に、休日が書かれていることが多いので、書類を見せて話をし、次のシフトからはきちんとしてもらうようにしましょう。
シフトが月曜が休みになっただけなのは、上に書いたのと同じ理由で、シフトの入れ替えようがなかったんでしょう。
すでに出勤が決まっている人に「出ないでくれ」とは言えませんから。
契約書が手元になくても、必ず会社が持っています。
それが店舗なのか本部なのかはわかりませんので、あなたの店の事務の人か、店長か、面接をしてくれた人に聞いて、出してもらってください。
それを見せて、あなたの上司ときちんと話をしてください。
ただ、契約は、あなたと会社の間で合意があれば、変更ができます。
どんな理由で月曜火曜と連続で休みたいのかはわかりませんが（会社の都合の方で書いているので、出られないではなく休みたいとしています）、話し合いでしっかり詰めて決めてください。
連休というのは、普通小売業では取りにくいものなので、周りのパートからの不満が出るかもしれません。
ですので、土日は有給（普通半年程度で有給が発生する。規約に書いてあるはずなので確認を）を取らないようにするなど、あなたの配慮も必要になります。
もちろん有給取得はあなたの勝手でかまわないんですが、周りから不満が出ると、仕事がしにくくなりますから、配慮はしたほうが良いです。

Answer 2

週に4日で16日、あっていますよ。

Answer 3

契約が週４日となっているなら、必要ないと思われているのかと考えてもしかたないので（だって責任者以外知りようがないじゃないですから）責任者と相談するようですね。
ただ、

＞この間シフトに誤って月曜に仕事が入ってしまっててそれを説明してシフトを建て直ししてもらったら
月曜を消しただけで他の日を増やしてもらえず出勤日数が減っていました(泣)
ただ単に今回はシフトが出たあとに修正したから減っただけなのでしょうか？

これに関しては仕方ないでしょう。
あなたの都合だけで他の従業員のシフトを削ったり変更するわけにはいきませんから。

Answer 4

店長に相談しましたか？契約違反ですよね？