ホームセンターでパートで働いています 先日担当の変更があり 店長より 私が最も苦手に感じている分野への担当の打診があ…

Question

ホームセンターでパートで働いています
先日担当の変更があり
店長より 私が最も苦手に感じている分野への担当の打診がありました
私は指示命令ではなく打診だったのと
午前だけの短時間勤務ではこなせない上
苦手分野だったので断りました
結局 先輩に当たる長時間勤務の方が引き受けてくださったのですが
その人から突然無視されています
原因は 担当替えの件しかあり得ません
店長からの話を断ったのがそんなによくないことだったのでしょうか？

とても仕事のできる人で 店長ですら何も言えません

仲良くしたいとか 好かれたいとは思いませんが
従業員は少ないのに接客が多いため 無視されると業務に影響します

言いたいことがあったらはっきり言ってもらいたいタイプなので
無視という態度をとられることが不愉快で 辞めたいのですが
体調不良で3ヶ月休ませてもらって 今月復帰したばかりで
辞めるのは申し訳ないとも思い迷っています

皆さんの意見を教えていただければと思います
よろしくお願いします

Answer 1

パートである以上、仕事を選ぶ権利があります。もちろん常識の範囲内ですが、今回のケースは当然、その「範囲内」です。

社員に比べて待遇は当然低いのですから、「退職」にまつわるリスクは当然、雇用側がある程度は見込んでいるはずです。

また、その「仕事のできる方」ですが、業務をスピーディーかつ確実堅実にこなす方なのでしょうが、私から言えば、はっきり言って「できない方」になります。
何かの理由でその方なりに腹を立てる理由があり、その理由が仮に客観的に正当性のあることだったとして。

無視という極めて幼い行為が、顧客に与える影響って、ありますよね。レジが混むとか・・・。業務に精通していることが「仕事ができる」ではありません。顧客に真摯に向き合い業務をこなし、成果を出すのができる人です。

ということで、その状況をもし店長が改善できないのであれば、あなた様が我慢してまで残る必要はないと思いますよ。

そもそも無視って・・・子どもじゃあるまいし。

Answer 2

命令ではなく打診だとおっしゃいますが、店側だって考えあってのお話だったのでしょう？
つまり、応じて欲しいと願った上での打診だったんですよ。
３ヶ月休ませてもらって申し訳ないという気持ちがあるなら、苦手とかそういう感情を捨てて応じるべきだったと、私は思います。
その先輩は仕事に精通していてオールマイティー、つまり店側の要求に応じて柔軟に対応でき、尚且つ上部とは通じているのでしょう。
今回の件も、○○さん断ってきたのですまないが引き受けてくれといったところではないかと想像できます。
まあ、今さら配置転換に応じますとも言えないですし、先輩のことが不快で辞めたいと思うなら辞めても構わないと思いますよ。

Answer 3

無視されて不愉快だから辞めようという発想になるなら、
とりあえず店長に言われた配置換えに応じて、挑戦してみて
でもやっぱり苦手でできなかったから辞める、というストーリーの
ほうがよかったとは思いますけどね。

もし辞めるなら会社に対して申し訳ないとか考える必要はありませんよ。
あなたの替わりはいくらでもいるし、
また体調不良が再発したとか、旦那さんが転勤になり引っ越すことに
なったとか、適当な理由をつけて辞めればいいと思います。

おそらく、あなたを無視した先輩というのは、
今まで嫌な配置換えや人事異動には有無を言わず会社の方針に
従ってきた人なんだと思います。
そういう人からみれば、あなたのように苦手だからやりたくないと言って
会社からの命令をいとも簡単に断る、ということ自体が許せないんでしょうね。
苦手だから、というのは配置換えを断る正当な理由には
ならないと思います。