転職し、早期再就職手当を貰う前に会社を1カ月経過くらいで辞めようと思います。理由は職場の先輩からのパワハラです。 パワ…

Question

転職し、早期再就職手当を貰う前に会社を1カ月経過くらいで辞めようと思います。理由は職場の先輩からのパワハラです。
パワハラのケースは自主退職ではなく、会社都合による退職も認められると思うのですが、再就職手当は就職後、1カ月後に最終の在籍確認の電話が企業に入るそうです。
そこで在籍確認が出来ないと再就職手当は支給されないとお聞きしたんですが、今回のケースだとどのようになるのでしょうか？

Answer 1

とりあえずは在籍確認お時に在籍していなければ支給があるわけないですが、振り込み前に再離職をしたのに、再離職の仮の手続きだけでも振込み前にしないと返せと言われる可能性もあります。そりゃそうです、１年を超えて継続して雇用される見込みがすでにないのに受け取れると思うほうがどうかしてますから。

まあ、返せと言われるかどうかはともかく、再離職したら再離職の手続きを早くしないと給付の再開もないので、振り込み前後にかかわらず、とっとと再離職の仮の手続きだけはしてしまって、あとはハローワークの指示に従いましょう。手続きに前後して振り込まれてしまったら、使っちゃわないで振り込みがあったことを伝えて、返せとと言われれもいいように備えておく方が賢明です。あるいは、退職する前に「辞める予定だから再就職手当の申請は取り消したい」と先に申し出て置くとか。

Answer 2

ハローワークの再就職手当の支給
要件に

再就職手当の支給決定の日までに
離職していないこと。

とあります。
1か月以内に在籍確認が完了しても
支給決定の日までいないと支給され
ないと思います。

また失業申請に行けば退職したと
わかるはずですし。

念のためハローワークに確認した方
がよいのでは？

Answer 3

入りませんよいないんだから、会社がパワハラで辞めましたなんて言いませんしね

Answer 4

適用についてはハローワークが決めることなので、ハローワークに聞いてください。