育児休暇中に人事異動があって復職後に違う課で働かなければならない事ってあっていいと思いますか？会社の規定で復職後は休業前…

Question

育児休暇中に人事異動があって復職後に違う課で働かなければならない事ってあっていいと思いますか？会社の規定で復職後は休業前の職務とするとなっているのに人事異動があった人がいるのです。嫌がらせでしょうか？

Answer 1

その人と会社で何か話し合いがあったのかもしれませんし、一概に嫌がらせとも言えないかも。その方がお困りなら、嫌がらせでしょう。監督署へ行ってもいいですね。