志望動機ですか(笑) 「興味の中身」によりますね。 それがインターンシップでの勉強目的や、また特に研究したい事柄に絞り込める材料だけに、あくまで目的意識を明確にしたうえで採りあげたい項目です。 そのことに雄弁でさえあれば、中身の質の問題ではなくなるんです。企業が実施するインターンシップは、学生に手土産としての成果を持ち帰らせてこそなので、「何も考えてなさそう」な学生と分かれば、成果をもたらせられる意義に乏しいとして、「この学生を選ばなくてもいいのではないか」の評価で選考が終わってしまうんです…
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