会社の事です！辞めさせたい部下がいるのですが、会社から辞めてくださいは、言ってはいけないと言われました。やめるように持っ…

Question

会社の事です！辞めさせたい部下がいるのですが、会社から辞めてくださいは、言ってはいけないと言われました。やめるように持っていきなさいと言われました。中間管理職です。なぜですか？

Answer 1

それって一番汚いやり方ですよね。
解雇通告を会社側から一ヶ月以上まえに言えば何の問題もないのに、
どうして、そのような役割を押し付けるのでしょうか？

こんな情報がありました。
★会社側が会社都合を嫌がる理由は、
会社都合だと、
会社が払わなくてはいけない、失業保険の保険料が上がるそうです。

他にも↓
①解雇予告手当てを、、支払いたくない。。。
②助成金・等への影響。。。
(助成金・等は、、ハローワークへ提出される、離職票の『離職理由』を参考にし、『過去・1年以内に、解雇が無い事。』のような、、条件が付けられたりする為。。)
③解雇に伴い、、解雇者との労働トラブルの防止。。
(民事訴訟となり、裁判費用・長時間の裁判期間・等の、デメリットの発生防止。)
④企業の信頼低下の防止。。
(××会社は、、人を切っているので、危ない会社・・との噂・イメージダウンを嫌っている。
銀行に警戒されると、、資金の貸し渋り・等が発生します。。。
取引先に警戒されれば、仕事量の低下に繋がります。。)
⑤ハローワークや学校との関係維持。
(良い人材が欲しい時に、、いい人材をまわして貰えなくなる。)

との事らしいです。

Answer 2

どこの会社でもある職務規定にのっとった条件がそろわないと難しいでしょうね。

下手に強引な手段で辞めさせると反対に立場が悪くなりますから。

中間管理職はこう言う時に面倒で厄介な役回りが来るので大変です。

Answer 3

会社都合は面倒だからね
自主退職にもって行きたいんでしょう？会社としては

その人に居辛い環境を・・・全部言わせんなｗ恥ずかしいｗｗｗって事っすわ