前の会社でボコボコに殴られて鬱病になって辞めた→学校や基準所には謝るが、自分には直接謝りにこない→腹立っていたずら電話を…

Question

前の会社でボコボコに殴られて鬱病になって辞めた→学校や基準所には謝るが、自分には直接謝りにこない→腹立っていたずら電話をする→手紙でパワハラを説明しろと言う→社長から依頼された書類を渡して話がしたいと言われる

訴えられますか？

Answer 1

なに書いているのか、さっぱり判らないけど、、、。

誰かに暴行を受けたので相手を告発したいと言うことならば止めた方がいいでしょうね。きちんと相手に理解できるように説明できないのならば、裁判所で門前払いされるだけです。

取り敢えず、「暴行被害を受けた」と言う点では警察に相談してみればいいんじゃないですか？。ただし、相手の警察官に理解できるように説明ができなければ、これまた門前払いですよ。

Answer 2

>前の会社でボコボコに殴られて鬱病になって辞めた

この時点で訴えるべきでしたね。

>学校や基準所には謝るが、自分には直接謝りにこない

単に謝罪すれば良いというものではないでしょう。
あなたが訴えないから図に乗っているのです。
そもそも学校に謝るというのはどういう意味なのか。
基準所とは労働基準監督署のことでしょうか。
そこに謝るというのは、あなたから労基署に申告したからでしょうか。

>腹立っていたずら電話をする

なぜそのようなことをするのでしょうか。
そもそもあなたは何をしたいのかが不明です。

>手紙でパワハラを説明しろと言う

これは誰が言ったのですか。あなたが言ったのか、会社側が言ったのか不明です。

>社長から依頼された書類を渡して話がしたいと言われる

これは会社側が言ったわけですね。
どんな書類でしょうか。

>訴えられますか？

これはあなたが訴えることができるのか、あるいはあなたが訴えられるかどうかという2つの意味にとれます。
あなたがいたずら電話などするからそれで業務妨害として訴えられる可能性は当然ながらあります。
あなたが訴えることができるのかという意味であれば、当然ながら可能ですがもっと早く訴えるべきでした。

いずれにしてもここで何があったのか、あなたはどうしたいのか、どう考えているのかを詳しく補足してください。これだと最初の会社を辞めた経緯しかわからないのです。