派遣先に職場見学（顔合わせ）と言う名の面接に行きました。 仕事の紹介をしてくれた担当者に「業界経験がなくても大丈夫…

Question

派遣先に職場見学（顔合わせ）と言う名の面接に行きました。

仕事の紹介をしてくれた担当者に「業界経験がなくても大丈夫な案件」と言われたので、
興味ある業界だったし早速話を引き受け、顔合わせに行くことに。そして顔合わせの当日、派遣先に到着する前に派遣会社の担当者へ「本当に業界未経験でも
大丈夫なんですよね？」と質問し「大丈夫です！」と返事を頂いた上で顔合わせに臨んだのですが、
採用の結果はＮＧ。

その理由が、「この件はあなたに非は無く、業界経験者でないと採用できないとの事でした・・・
申し訳ございません！！」という返事。きっと派遣会社がミスマッチを起こしてしまったのでしょう。
なんだか納得しにくい結果だなと思いながら聞き入れました。話が違うというか・・・。

こんなこと、よくあることでしょうか？

また、業界未経験ＯＫという確認をしたにもかかわらず未経験を理由とする返事を出されたことが
すごく腑に落ちないのですが、このようなパターンが起きた場合、顔合わせに向かった交通費の請求って
出来ないものなのでしょうか？？

Answer 1

まず、派遣法では事前面接は禁止されています。
面接できるの紹介型派遣の時に限っての場合です。

紹介型というのは半年後などある程度の派遣期間を経て、社員に登用する場合に限ってはできますが、
本来はできません。

今回は職場見学という名目で面接したわけですから、違反しています。

＞きっと派遣会社がミスマッチを起こしてしまったのでしょう。

またあなたのいう通り、人選を間違えたのです。
というより、人材を紹介する前にあなたの経歴は先方の会社に送っているはずです。

それで、あなたが業界未経験だから就労できないなんて、事前にわかるはずです。

これは、やはり職場見学という名目で面接した結果としか思えません。

今回はあなたに落ち度はないわけですし、無駄に使った交通費は請求できますよ。

このように、平気で面接をしてはいけないはずなのに、殆どの派遣会社はこのような違反をしています。

行政機関もこのようなことを野放しにしないで、厳しく取り締まるべきだと思います。

このような会社が野放しになっている原因は、殆どの方が違反されても仕方ないと労動基準監督署や関係機関に
訴えでないことも原因があると思います。

本来、グッドｳｨﾙのように、違反を犯しているのだから厳しい措置を受けて当然だと思います。

請求することは正当な権利だと思いますが、今後あなたが他の会社に紹介をしないというケースも考えられます。

私はそんな会社から紹介されるのは拒否するつもりで、不当性を訴えて請求する方がいいと思いますが、
あなたにはあなたの事情もあることでしょうから、あとはあなたの判断ですね。

でも結局文句を言えないことをいいことに、違反をしているんでしょうね。

Answer 2

本当の理由は違うのでしょう。
派遣会社的に、そういっただけだと思います。

他社との競合で他社から「経験者」を紹介され
しかも、即戦力になると思われるスキルの人と未経験の貴方
選ばれるのは、どちらか解りますよね。

残念ながらよくある話です。

私の知り合いは交通費の無駄、にならないようにと
営業担当者に迎えに来てもらっている人もいます。

私は他社競合の場合は未経験でも自分が負けない何かを出すようしていますので
派遣歴がながいですが面談で落ちた事がないのですよ。

「本当に業界未経験でも大丈夫なんですよね？」
より
「業界は未経験ですが大変興味のある仕事です。未経験だったかな？と思われるように一日でも早く仕事を覚え、また未経験者ならではの新しい風を入れたいと思います。」
この方が印象がいいとは思いませんか？
未経験だから不安でいっぱいではなく
未経験だからこそ、頑張るぞ！
を全面的にアピールするといいかもしれませんね。

老婆心で失礼致しました