解決済み
正社員よりフリーターの方が稼げるきがする… 高校卒業後高校で勧めていただいた会社に就職し、三年目になりました …
正社員よりフリーターの方が稼げるきがする… 高校卒業後高校で勧めていただいた会社に就職し、三年目になりました 基本給16万 手取り12万 です 一年で上がる額は1500円です 三年目になりましたが3千円しかあがりませんでした 保険、年金等引かれるし 育児休暇、退職金 などしっかりしている会社ですが 昇給1500円だとどれだけ長くいてもほとんど給料はかわりません そのわり通勤時間は片道1時間半です… フリーターになったほうがよほど稼げると思うのですが 正社員でいたほうがよいのでしょうか…？
すいません自分のことを書き忘れてしまいました！ 20歳(今年21) 女です 資格等特に なにももっていません パソコン好きだったので趣味でとったP検3級のみ 彼氏と同棲を考えているので転職を考えて探してみたのですが… 資格もなにもないとなかなか仕事もなく、フリーターになろうかなと思い質問させてもらいました！
6,931閲覧
回答（4件）
- ベストアンサー
特殊な専門能力を持つ方でなくても、フリーターの方が何故稼げるのか？を考えてみませんか？ たとえば、時給換算ならフリーターの方が正社員よりも高いことはよくあります。 何故か？ フリーターはあくまでも『その場しのぎ』の助っ人だからです。まぁ、長く勤めてくれるのならありがたいけれど、ある日業績が悪くなって人員整理をすることになった時に真っ先に解雇するのは正社員よりもフリーターです。 正社員を整理解雇するのは結構骨が折れることだから。 あと、社会保険完備なら、フリーターだって引かれるものは引かれるんですよね。社会保険完備でない場合は、稼いだなかから自分で国民年金や国民健康保険を支払うことになるわけです。 社会保険と国民年金や国保の違いは会社負担分の有無。仮に同額を納めるなら、会社負担があるだけ年金や健康保険は手厚いんですよね。 たとえば、あなたが制度として書いておられる産休や育休中。 産休手当を貰えるのは社会保険のみ、国保はありません。(出産一時金は国保にもあります)育休中の育児休業給付金は雇用保険に入っていれば貰えるので、フリーターでも貰えますが、そもそもフリーターで育休を認めて貰えるのか…。 あと退職金。これはフリーターにはない制度で、正社員だからこそ。 勤続年数が長くなれば、それなりに貰える額もありますね。(退職金って職員の資産を長期にわたって会社が運用してくれているようなものです)年金だって、フリーターと正社員では異なります。 いわゆる福利厚生はやはりフリーターより、正社員の方が数段良いことは確かです。 フリーターは手取りが多い代わりに、何かあれば自己責任。正社員は手取りは減るけれど一定の雇用を確保され、社会システム上でも一定の恩恵を受けられるということ。 ただ、個人のライフスタイルは様々ですから、必ず正社員が良いというわけではないと思います。雇用が確保される代わりに、制約事が多いのも事実ですから。 彼氏との同棲を機会に…とのことですが、高卒３年目さしたる資格を持っていないなら、企業は大卒の新人を採用する方を選ぶのかもしれません。安易にフリーターになると、次に結婚して産休や育休を取れる環境に転職することは困難になると思います。彼氏があなたや家族を養えるくらいの収入があるなら、問題ありませんが…。 長い目で見て判断するのが良いと思いますよ。
2人が参考になると回答しました
- 続きを読む
正社員でボーナス無しですか？ アルバイトで「時給1000円×1日8時間×年間250日」働くと年収200万円ちょうどになりますが、アルバイトもフルタイムになれば親の扶養には入れず、税金、保険、年金の負担があることに変わりはありません。 高卒が職歴2年でフリーターになってしまうと、正社員には戻れなくなります。そうなると将来、育児休暇も取れません。彼氏は安定した職業で高収入なのですか？ もうしばらく働いて、職歴を増やしてから、次も正社員を目指して展示することをオススメします。
1人が参考になると回答しました
- 続きを読む
まだまだ世間体的に正規雇用とフリーターでは大きく違います。 また正規雇用ほど稼ぐと 掛け持ちをするか アルバイト先で社会保険に加入することになります。 社会保険に加入していれば同じ給与から天引きされる金額はほぼ同額です。 （健康保険組合によって微妙に違いますが、大きくは違わない） 社会保険に加入しないために掛け持ちをしたとしても 扶養に入ることはできませんから 国民健康保険と国民年金１号に加入することになり それぞれの保険料が必要となります。 （それだけ稼ぐと国民年金の免除申請も通らない） そしていつ雇用契約を切られるかわからないというハイリスクを背負います。 法律上５年以上契約を更新した場合で 労働者側が望めば無期雇用に変えることとなりましたが、 まだその法律が施行されてから５年経過していないので 実質その頃にどうなっているのかわからない点 また無期雇用にしなさいとはなっているが正規雇用にしなさいとなっていない点 この辺りがネックです。 年齢を重ねるとフリーターではまずいと思って 正規雇用を目指そうとするものの 実はフリーターでの経験は経験としてみなしてくれない会社も多いです。 （フリーターで勤務した会社で正規雇用に変わる場合は除く） 正規雇用でいた方がいいです。 かと言って今の会社でいなさいと言っているわけではありません。 トピ主さんのスペックがわかりませんが どうしても給与に納得がいかないならば 転職を考えてはいかがですか？
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
フリーター（東京都）
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
正社員（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る