解決済み
正社員 = ずっと勤め続けることが前提 ・採用時には「これから伸びそうな人か」が問われます ・仕事面で成長すること、重い責任を背負うことが求められます ・それゆえ、給料が次第に上がっていきます ・ずっと勤めるのですから、会社は社員教育に力を入れます 契約社員 = 一定期間後に辞めることが前提 ・採用時には「今何ができるのか」が問われます ・一定期間、同じような仕事を続けることが求められます ・それゆえ、給料は一定額のまま上がりません ・いずれ辞めるのですから、会社は社員教育に力を入れません ・よって、長年勤めれば勤めるほど、正社員と差が開きます
なるほど:1
期間の定めがあるかないかです。 契約社員でも専門性が高い仕事で給与が高給なものも責任がかかるものもあります。 反復継続して雇いつづけるかのみです。 昇給があるか、福利厚生が整っているかは会社により変わります。 契約満了で会社がリスクを取らず一定期間終了後に辞めさせることができるかできないかですね。 会社の都合で契約を継続出来ない可能性があるので雇用される側にとってはリスクがあります。 専門性がない職種程即戦力、使い捨てのリスクが高まり雇用側にとっては不利な場合が多いです。 元々は専門職を対象に派遣等の制度が始まりましたが、一般職まで緩和されました。最初は高かった時給も需要と供給の関係で下がりました。企業にとっては人件費削減。雇用側にとっては生涯収入の現象を引き起こしています。
契約社員は契約期間が1年とか2年とかって決められているのです。 契約期間や、その他の待遇などは企業によって違います。
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