私は現在、スポーツ用品店でアルバイトをしているのですが、6月20日で辞めます。 それに伴って有給休暇を 消化して…

Question

私は現在、スポーツ用品店でアルバイトをしているのですが、6月20日で辞めます。

それに伴って有給休暇を
消化してやめようと思うのですが、
有給休暇を使用させてくれません。
もう2年半も働いていて、
有給も18日残っているのに
正式な契約をしてないとかで……。

毎年契約更新はしてるし、
今更正式な契約してないという理由で
有給休暇を取れないのでしょうか？
これは訴えられますか？

Answer 1

正式な契約って雇用契約のことですか？

書類を交わしていないとでもいいたいのでしょうか？

契約は口頭でも成り立つんですけどね。

「更新しますか？」「はい」
この程度でも成り立ってますよ。
（それを証明するのは誰だと言うのはまた別問題）

＞これは訴えられますか？

↑とりあえず現状は訴えることは難しいです。

だって、会社側は「取得できない」と言っていますが、
まだ確定していませんから。

有給休暇の取得届を提出したにも関わらず
結果としてその期間の給与が支給されなければ
初めて給与請求と言う形で裁判は可能です。

それとも労働基準監督署に通報したいと言うことですか？

それはいつでもどうぞ。

ただし改善するかどうかはまた別問題。

Answer 2

有給権利は間違いなくあるんですね。
もしあるのでしたら、最低日数として考えて１０日はありますよね。
貴方が退職したいと考えている日から勤務日数で逆算して１０日前から有休願いを出しましょう、そうすれば企業が有給を拒むことは出来ません、時季変更権が使えませんから、認めるしかない。
正式な契約をしていないという発言にはビックリですね、ではなぜ今貴方がそこで働いており、給料が支払われていたのか、口頭契約も立派な契約方法ですがね。

Answer 3

雇用契約には「更新条件」は何と？
就業規則はコピー出来ますか？
就業規則の有給部分と、契約社員部分（あれば）、そして
物を言うのは、「タイムカード」？このコピーも必要、なければ
記録を作りましょ。
上記の物を準備し、労基に「相談」→「記録」（相談とは、労基は強制力がないので相談した事を記録とするのです）、そして、有給の消化に対して就業規則に記載がある部分と照し合せて、今後の対策を練らないと？
対策とは、有給を会社に買い取らせる（過去の有効な有給も含めて）様な
準備ですかね。

Answer 4

契約してるから働いてます。
給料ももらってる。
あにたが働いた事実は、隠せません。
正式な契約もなにも、
有給は、労働者に与えられた権利ﾃﾞｽ。