上司の気持ち悪い行動に悩んでいます・・・。 30代前半女性です。

Question

上司の気持ち悪い行動に悩んでいます・・・。

30代前半女性です。同じ部署の上司(50代前半・既婚男性)の行動が時々気持ち悪くて悩んでいます・・・

最初は娘のような扱いを受けていて、
「俺の子供でもおかしくない年齢なんだよな」
「○○さんの結婚式に出るのを楽しみにしている」（特に予定ないんですが・・・）
とか「子供が産まれたら会社に連れてこい！」（これも予定ないんですが・・・）
などと言われていました。

これだけでも十分セクハラっぽいのですが・・・
先日飲み会の席で他の社員に「彼氏いるの？」と聞かれ「いますよー」と答えたところ
「いたのか！？？？」「男の気配しなかったのに・・・」
「女性は恋をすると変わるけど○○さんは変わってないから、それは本当の彼氏じゃない」
「本当の彼氏ができたら変な奴じゃないか査定してやるから連れてこい」
とか意味不明なことを言い、なぜか彼氏の存在を否定されました。

最近では休みの日や夜遅くに
「今日の飲み会はつまらなかったです」
「暇すぎて散歩しています」
「連休満喫してください」
などなど、仕事と関係ないメールが時々携帯に送られてくるようになりました。
仕事で私物の携帯を使用しているので、上司も番号を知っているんです。

ほかにも、仕事で二人で車で移動することが多いのですが
「肌がキレイだよね」「最近化粧変わったけどなにかあった？」
「昨日の服はグレーで、ピアスをしていたよね」
「いつもきれいに爪の手入れをしていて偉い」
など、事細かに外見を観察しているようなことも言われます。

もともとフレンドリーでみんなにそういう態度の上司なら気にしないのですが、
「社内の女子社員には○○さん以外女を感じない」とか
「会社の連中と話しても楽しくない」などと言っている人なので、
他の社員に同じことを言ってはいないと思います。

あまり親しげにするとエスカレートすると思い、
仕事で必要な最低限の交流しかしないようにして雑談も減らしてみたのですが、
今度は私の体調が悪いせいだと判断したのか
「風邪が長引いているようなので病院に行ってください」
「あまり仕事で無理をしないように」
などのメールが来るようになりました・・・

もうどうしたらいいのでしょう・・・。
なにかアドバイスいただければと思います。

補足

小さな会社で、コンプラやセクハラ対策窓口はきちんとしていません。

今の業務を行う上では、その上司と組まざるを得ません。
その上司はパワハラがひどく、他の先輩方は全員半年以内に人間関係がこじれています。
辞めた人もいます。でも仕事はものすごくできるので、会社は黙認している状態。
私は２年間部下をやっていますがいまだにトラブルはないので、会社的には私と組ませておけば安心だと避雷針のような役割になっている気がします。

飲み会のあとに「一人じゃ危ない」と断っても家や駐車場までついてきたり、
取引先の方が親しげに私と話していると「あいつは○○さんを狙ってる！」と言い出したり、
悪気はなく親切心や親心からなのかもしれませんが、
行き過ぎのような気がして客観的なご意見をいただきたくここで相談しました。

最悪会社に相談もいいのですが、
まずはその上司に対してなにかできる対応があれば教えてください。

Answer 1

会社内に相談出来る部署といいますか、ありませんか？

Answer 2

この上司に何を言ってもムダですよ。
ストーカーにストーカーしないで欲しいと言ってもムダなのと同じです。

会社に相談するしかないと思います。
が、質問を拝見した限り、会社が動く可能性は低いと思います。
最悪なケースですと主様に不利な決定を出すような気がします。

会社に相談する前に、お住まいの労働基準局などに相談されておかれて、保険をかけられた方が良いかもしれません。
もし、思いあたらないのであれば『生活相談ネット』で検索かけてみて下さい。

この上司がしている事は、立派なセクハラですよ。

主様にとって良い方向に向かいますように。

Answer 3

セクハラですよそれ。

会社にコンプライアンスの窓口ありませんか？大手（かどうかはわかりませんが）ならたいていあると思います。

なければ人事で信頼できる人はいませんか？

Answer 4

非常にお困りの様子が文面から伝わります…

出来れば、その上司より更に立場が上の上司＋もうひとりどなたか信用出来る方の計３人で話（相談）が出来るといいと思います。

そして、口頭だけではうやむやにされてしまう可能性もありますので、その上司からの迷惑メールを実際見て頂くのは如何でしょうか？
不快と思われた言動をメモしておくのもいいかも知れません。
全く気分のいい行為ではありませんが…