主人の会社の上司の事で困っています。 主人の勤務する所在地の支店長なのですが、その上司が来てから精神的に色々参って…

Question

主人の会社の上司の事で困っています。

主人の勤務する所在地の支店長なのですが、その上司が来てから精神的に色々参っているようでした。当初はその上司と勤務地が違ったのですが、主人と同じ役職の部下が飲み会に付き合わないのが不満だったようで、その人と主人の勤務地がチェンジになり、今は同じ支店にいます。
私も子育てをしながら働いているので、付いて行く事は出来なく、単身赴任になってしまいました。
小さい子供がいるので、離れたくはなかったのですが、主人の収入だけでは生活するのに厳しいので、私が仕事を辞めてついて行く事は無理でした。
子供は保育園に預けて働いているのですが、まだ小さい為、保育料も高く、生活もギリギリどころか、貯金を切り崩す事も多々あります。

主人はその支店長の事がかなりストレスになっていたようなので、とても心配ではありました。
自分の機嫌が悪いと八つ当たりしたり、「辞めちまえ」や「お前の事などどうにでも出来る」「死ね」等、パワハラや暴言も多々あったそうです。
休みの日も、携帯に頻繁に電話が来ていました。
仕事や対人関係のストレスはどこに行ってもある事なので、我慢するしかないね、と話しておりましたが、気にはなっていました。

が、その他に私達家族の生活にも影響がある事があります。
同じ勤務地になる前も、会議や打ち合わせ等と称して、その上司のいる地域に呼ばれ飲み会がありました。
それは月に１、２度だったので、経済的にはきつかったのですが、何とか我慢はしていました。
（当時の私は産休中だった為、仕事は休みで収入もありませんでした）
今は、同じ支店で働いているので、かなりの頻度で飲み会に誘われていて、断れないようです。
土日が休みの会社なのですが、多い時は週４の事もありました。
週末は、子供に会いたくて自宅に帰省していたのですが、その事も毎回帰るなんておかしい！！と怒られたそうです。
多分、週末も一緒に飲みたいからだと思います。
その支店長も単身赴任なのですが、飛行機を利用しなければ帰省出来ない地域に家族がいるそうで、年に１，２回しか帰省しないようなので、時間もお金も自由になるようです。
一緒に飲んで楽しいなら良いのですが、自分の価値観を押し付けたり機嫌によっては罵声されるので、苦痛のようです。

自宅の家賃と保育園料金、主人の生活費を渡すだけでも、主人のお給料はマイナスになってしまいます。
その他の経費は私のお給料から出していますが、２重生活の為、光熱費や食費も倍かかるし、多めに渡しているつもりの生活費も飲み会でなくなってしまい、ご飯も食べれない事が多々あるようで、生活も主人の身体も壊れてしまいそうです。
飲みに誘われるのは、主人含む部下４，５名で皆迷惑がっているそうですが、逆らえないので付いていっているようですが、独身で実家住まいの人でも、経済的に厳しいと嘆いているようです。
飲み会に参加しなくて、左遷させられた人もいるので、恐れているようです。

主人の会社は大きく、誰でも知っているような会社ですが、実態を聞けばブラック企業？と思うようなところは多々あります。
私が労働基準監督署に相談の電話はした事があるのですが、セクハラは法で裁く事が出来るが、パワハラやアルハラは、本人が会社に訴えるしか出来ない、と言われました。
子供もいて、今職を失う事は出来ないので、主人は訴える事も出来ない、と言いますが、このままでは私達の生活も儘ならなくなってしまいます。
その上司がいなくなるまで、借金をしてまでも、飲み会に付き合うべきでしょうか。
何か対処法はありますでしょうか？

Answer 1

本社の人事部とかにご主人の働いている支店の社員の連名で
ことの次第を報告してはどうでしょうか。
それでダメならいっそのこと飲み会などの付き合いを断ればいいんです。
飲み会を断って左遷させられる人がいたということですが
左遷ということはクビではありません。
案外左遷先のほうが心身ともに楽になれるかもしれませんし
経済的にも今と比べて著しく悪くなるとも思えません。
人生山あり谷あり、会社員生活がずっと順風満帆という人ばかりではありません。
一番お子さんにお金のかかる、そして父親の存在が大切となるくらいの時期に巻き返しておけばいいじゃないですか。

Answer 2

会社に労働組合はありますか？なければ賛同者を集めて労働組合をつくり会社に対して上司に注意してもらうようにしてください。

会社つまり使用者には労働環境改善義務があり放置していたら責任を問われます。パワハラの事実をいつ、どこで、誰に、どのように、どうしたか？メモをしておきできればICレコーダに録音していたら証拠になります。

会社に労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります！例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉が こじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 3

左遷されて飲み会につきあわなくて良くなるならむしろその方が出費は減るような。
ならばそのほうが良いのでは？どちらにしろ単身赴任なのは変わらないですし。
また、借金してまで生活しなくてはいけないような会社なら普通に適当に転職しても借金なく生活できるレベルであればそれで良いと思うのですが。
総支給額が多くて自腹が多いのであれば税金も多いのでむしろ総支給額少ない方が生活は楽になったりしますよ

名は知れてるけどブラック企業なら
それなりに名の通った普通の会社に転職できると思いますよ。