仕事のやり方が合わないリーダー、今後の動き方の相談 転職後2年程経過します。 仕事の指示を受けているリーダー的な…

Question

仕事のやり方が合わないリーダー、今後の動き方の相談

転職後2年程経過します。
仕事の指示を受けているリーダー的な人がいます。彼のやり方は雑で、大まかすぎるし、
指導もほとんどなく、フォローもなし。
ただ、文句はほとんど言われません。

やる気がない人にはやりやすいと思いますが、
本当にきちんと仕事をしたい自分からすると、
こんなことでいいのか、という疑問ばかりがわいてきます。

当初はそれを上司に相談し、上司もそれは認めていて、
改善するようにリーダーに指導してくれましたが、
結局職場全体がそういう傾向にあることがわかってきて、
（なので、リーダーの仕事の仕方もあまり変わりません）
あまり革新的にいろいろ言うと、今までのやり方に慣れている
周囲の人間を傷つけて、仕事がうまくまわらなくなりそうだ、
と思うようになり、最近はまずは今の状況になれることを
先決にして、仕事をしてきました。

しかし、今までよりも大きな仕事を任される気配があり、
責任をもってその仕事をするには、きちんとした引継ぎが必要で、
今仕事を教わっているリーダーのやり方に合わせていたら、
やりづらいし、適当なやり方に合わせると、自分の力を発揮できない、
と感じていて、今後どのようにしたらよいか、悩んでいます。

リーダーやり方ではだめだから、自分がやると上司に進言し、
自分が完全にその仕事を任せてもらえるようにするべきか、
とも思いますが、まだまだ2年目で、
やはり周囲からのフォローがないと立ち行かないところも多々あります。

今の納得いかない仕事の進め方に合わせて、
自分の力が発揮しきれない状況は、本当に嫌です。

今後どのように動いていけばよいでしょうか？

Answer 1

リーダー的な方との考え方の違いがあるのはしょうがありません。

指示の内容や仕事が雑だろうと、大雑把であろうと
最終的には、今までどおりのやり方で
仕事をスムーズに進めることが出来れば問題ありません。

ただ、今のやり方より適切なやり方があれば
それは出来る範囲で進言していった方が良いですね。

あれも、これもというよりも
小さなことを少しずつといった感じでやられた方が
変えることへの拒否反応を抑えながらできると思います。

まだ、転職して２年目ということもあるので
まずは、仕事全体のことを把握することに努め
統括的な視野に立つことが出来てからの方がいいかもしれませんね。
まだ、分からないことや周りのフォローがないと困ることもあるようですし。

あと仕事を行う上でも「守破離」ということが言えると思います。
まずは今までの型「守」の習熟を目指してみてはどうですか。

↓守破離
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AE%88%E7%A0%B4%E9%9B%A2

Answer 2

リーダーやり方ではだめだから、自分がやると上司に進言し、
自分が完全にその仕事を任せてもらえるようにするべきか、
とも思いますが、まだまだ2年目で、
やはり周囲からのフォローがないと立ち行かないところも多々あります。
↑
フォローが無いと出来ない仕事なのに「自分のやり方が良い」というのですか？？

顧客や仲間をバカにしてますね。

一体何様なのでしょう？？

わがままを通したいだけですね。

こうも堂々とわがままを言う人間もいるんですね。

ビックリしました。