新卒入社、一ヶ月経過したのですが、こういうのブラック会社なんですか？↓ 病院の委託給食で働いています。 新規事業所ら…

Question

新卒入社、一ヶ月経過したのですが、こういうのブラック会社なんですか？↓
病院の委託給食で働いています。
新規事業所らしく、慌ただしいのですが、人が足りません。自分は新卒で入ったのですが、支店長に１日中、急げと煽られます。
今日、自分がインシデントしてしまいまし
た。正確にやれば間に合わず、早くやると、ミスが出ます。上司は慣れだと言うのですが。まだ当分は盛り付けです。１日を回すために、自分に与えられる瞬間の仕事が無茶ぶりです。たまに、物理的に無理なこと言われます。配膳の提供時間が決まってるんで急ぎますが、それをミスるなと言うのは無理だと思うのですが。医療の場でこれは許されるんですかね？

補足

前の委託会社の引き抜き契約社員の固定概念が強く、支店長も悩んでるみたいです。
能力ないパートさんは最低限の仕事をこなさせ、前の委託社員が倍の量をこなして１日を回していたそうです。
今現在、お金のかかる改善方法は基本、スルーされます。従業員増、余裕ある食数作り。脚下でした～。今の現状、ベテラン社員前提の仕事量を新人社員がやっていて。支店長は、何故終わんない？と頭を抱えています。

Answer 1

同じ事を、先輩がやっているのなら、できるのでしょう。

まだ１ヶ月。考えてる暇があったら、がむしゃらにやってみる時だと思います。

補足見ました。
ベテラン社員がやっているなら、物理的には可能なのでしょう。慣れだとおっしゃるのは、間違ってないと思います。
ご自分が、能力が無いパートさんと同レベルだとおっしゃるのなら、だったら所詮パートさんでいいのです。
正社員である必要が無いですね。
正社員である以上、ある程度のレベルを要求されるものです。

Answer 2

特にブラック企業というイメージはありません。
今の流れでは物理的に無理だと思うなら、改善案をあなたが提案すれば良いのでは？
で、却下、改善せず今のまま続行を上司が選択したらミスは上司の責任です。