期待される中途採用の人材になるには？

Question

期待される中途採用の人材になるには？職場に新卒の新人さんが入ってきました。
自分は30代で派遣から正社員登用を目指していますが、
自分をとるくらいなら、高卒、大卒の新人さんをとったほうが、
企業にとって利益があるのではないか、と思ってしまいました。

正社員登用がなされる見込みで、
今現在は自分のスキルは重宝されているようではあるのですが、
本当は自分に向いていないと思われる分野の仕事だし、
（苦手と言っていい分野ですが、必死に頑張っています。
覚えは早いと言っていただけていますが、
そうでもないと自分では思っています）
これまで長年働いてきている、正社員の方々がいて、
どんどん成長する新人さんがいる。

なんだか、自分は中途半端で、場違いな感じがしています。
これまで必死に頑張ってきたのですが、
自分のような人間より、フレッシュで成長力のある、
新卒の人をとったほうが、企業にとって利益があるのでは？と、
なんとなく、引け目を感じ始めました。

企業にとって、中途採用者はどんな存在なのでしょうか？
すごく期待する人、そんなにしない人、といると思うのですが、
期待してもらえる人材になるためには、どうすればよいでしょうか？

Answer 1

企業の判断で質問者さんが採用されたのですし、他の人は他の人、自分は自分というスタンスで、ミスをせず、頼まれた仕事をちゃんとこなしていけばいいと思います。

ちなみにいまどきの大卒で即、使える人材はかなり少ないです。使えるまでには最短でも2，3年かかります。その期間投資にかける人件費より、中途採用ならそれに見合う金額で、職場がスムーズに動けばいい、と考えているところが多かったような気がします。

もっと自信をもって頑張ってください。30代もまだまだ若いですよ。

Answer 2

自分を卑下せず、やってきたことに自信をもち、
笑顔と感謝の気持ちを忘れず、爽やかな日々を過ごしましょう。