明日短期の日払いバイトなんですが いつもだったら電話で働く日を決めたら就業条件明示書兼雇用契約書がメールで送られてきま…

Question

明日短期の日払いバイトなんですが
いつもだったら電話で働く日を決めたら就業条件明示書兼雇用契約書がメールで送られてきます。
今回は就業条件明示書兼雇用契約書がメールで送られてきません。
明日働くことを電話で決めた時担当してくれた人の電話の対応が結構適当な感じだったので私が働くことをおぼえてないのでしょうか？
就業条件明示書兼雇用契約書が送られてないってことは契約されてないってことだから明日行かなくてもいいですよね？

なんか文めちゃくちゃですみません。誰か心優しい方教えてください。

Answer 1

「つけ入る隙を与えない」とお考えならば、自分から「明日の仕事の件ですが、どういう扱いになっていますか？」と問い合わせるのが賢明な判断です。
それをせずに、ただ明日になるのを待って「メールが来なかったから行きませんでした」と言っても、貴方の言い分は通じないでしょう。
何もしなければ「貴方も忘れていた or 行くつもりがないのに行くと言った」と捉えられてもおかしくはありません。なぜなら「行く気があるなら、連絡している」でしょうから。

＞明日行かなくてもいいですよね？
「相手の不備（若しくは本当に覚えていない）を指摘すること」と、「貴方の責任（私に落ち度はない）」は別ですので、貴方は「仕事に入ると伝えた責任」を果たせば良いと思います。