バイト先の有休について質問です．特殊なケースです．

Question

バイト先の有休について質問です．特殊なケースです．私は2年半前からアルバイトをしています（大手ファーストフード店）．そこではみんな有給を使用できています．ところが，ある時あまりにミーティングの出席率が悪くなり，ミーティングに無断欠席したら有給の更新の権利を1年間なくすというルールができました．私は1回も欠席したことはないのですが，そのルールが決まってから運悪く寝坊して欠席し更新されなくなりました．今年でやめようと考えていたので更新されないとあと3日しか有給がないのです．自分が悪いのはわかっているのですが店長にそんな権力はあるのでしょうか？
あまり店長とはこういう話をしたくありません．．．どうしたらよいのでしょうか？

ミーティング無断欠席2月20日
更新日3月24日
ちなみに連絡していれば欠席も認められます．ですので連絡していればミーティングに1回も来ていない人もいるのですがその人は有給は更新されます．

Answer 1

店長にそんな権限なんてないし、完全に法律違反。

給料明細の有給日数載っていれば、それを1年分集めて労基に持っていけば店にメスが入ります。そうなれば店長の厳重処分は確実です。
まあそうなる前に本部に連絡するべきでしょう。それでダメなら労基へ行けばよい。

Answer 2

ミーティングって…絶対に出席しないとダメなんすか！？店長さん、頭がおかしいんじゃないですか！？