無断欠勤や、遅刻をしない限り、試用期間中にクビになることは、ないですよね？ 試用期間は、3ヶ月です。

Question

無断欠勤や、遅刻をしない限り、試用期間中にクビになることは、ないですよね？
試用期間は、3ヶ月です。

Answer 1

試用期間中にクビ？

無届の欠勤・遅刻・早退・中間欠務がなかった

これだけじゃないですよ。

正当な理由がないにも関わらず出勤率が８０％に満たなかった
出勤率５０％未満は理由にかかわらず次回の契約はなし。

あなたのいうことだと無届以外はすべて通るそういうことになってしまいますよ。

試験採用期間で契約終了、表向きは長期でも、実際は短期的な人材がほしい、で理由をこじつけというのもありますし。

14日以内で解雇制限が緩いのは、面接したら採用採用する義務がないのと同じ。
長期で働いたらというのは、期待権の損害になるからある程度長期で務めた場合は予告なしのは難しくなるという意味。

Answer 2

こんにちは
試用期間の設定は、企業側が、採用した人材を放出する事が目的ではないですね。
今回、YOUがテーマとされた内容は、常識・基本としての範囲の事です。大切な視点はその先。担当業務に本人が浸透出来るか？どうか？ それを周囲は、さりげなく、YOUの後姿を見ています。月並みな言い方ですが、企業は最初から期待していません。伸ばすか？どうか？は YOU次第。どの年代でもそうですが、常に良い結果を出すこと それが継続の鍵。マイナス思考は伸びない。他人の顔色なんか伺わないで、自分の毎日の足元を固めることだと考えます。
ベストを尽くしてください。

Answer 3

ヤル気が感じられない、ミスが多い、他人にセクハラやモラハラをする、仕事に向いていない、等辞めさせられる理由はいくらでもあります。
試用期間を延長することも認められています。

その代り、やり直すチャンスも与えてもらえます。チャンスを与えなければ辞めさせることはできませんから。
通常の懲戒解雇と同様です。

Answer 4

基本的に、よほど大きな問題を起こすことがなければ、試用期間中にクビになることはないでしょう。