派遣の産休・育休が取れるところ 派遣として働き、産休や育休が取れる派遣会社もあると聞いたのですが 実際に取られた…

Question

派遣の産休・育休が取れるところ

派遣として働き、産休や育休が取れる派遣会社もあると聞いたのですが
実際に取られた方はいますか？条件などによって異なってくるでしょうが
ご存知の方教えて下さい。

実質問題的に、育休や産休は法的に取得できたとしても
実質取得できるかは別問題で
退職する方向へ持っていかれることが多いのも現状ですので
要求すれば良いというご回答ではなく

実際、取得されたのをご存知の方
教えていただければと思います。

事務関係の派遣会社で探しています。

Answer 1

此処で回答すると「そんなの知っている。」とかみつく人は居ます。
此れは、派遣に限らず契約社員を選んだ人全てに当てはまる事です。
派遣の多くは１～３か月の雇用契約しか有りません。
それも自社雇用で就業で無く、派遣会社が雇用主で就業先は派遣先なのです。
退職方向へ持って行かれるのではなく、契約期間が有る以上は次の契約更新の確証は一切有りません。
延長が無く終了になっても妊娠による解雇は出来ないと言う権利は無いです。解雇で無く、単に契約期間満了なんです。
大手派遣会社なら、産休直前迄派遣先での就業が続いた場合は産休育児休暇は取れます。
派遣先での契約は終了しても派遣元で在籍する形で産休育休は取れるのです。
しかし、産休育休は取れても現実問題として復帰できる事は事務系派遣では少ないです。
前の派遣先に戻れない以上新規の派遣先です。
一般的な能力しかないのなら、リスクの少ない人を選ぶので派遣出来る先が無く退職になる事も多いのです。
また、産休育休を取りたい。
どうしても、派遣が良い直雇用がが嫌だと言うのなら独立系の派遣会社は避ける事です。
昨年もそうですが、親会社に派遣されているスタッフが産休・育児休暇に２人入るので代替の派遣スタッフを募集していた企業も有りました。
産休のスタッフが戻れば終了になりますが、その時に空きがあれば親会社で働く事は可能なんです。
親子関係ならば身内感覚なので取れる事も有るんです。
他の大手もでもそうですが、グループ会社以外で来た方は他人扱いされていて終了方向へ持って行かれていた方も居ます。
この親子関係でも何時迄続くかわかりません。
最高19年目勤務の方しか聞いた事がないからです。

Answer 2

特殊な資格を持った人は産休・育休を取り復帰した人は聞きます。でも半年後に復帰で。
他はその派遣先で5年位勤務で信頼が有れば「席は空けとくからな！」の人も知ってますが半年で復帰。

でも単なる事務だと厳しいです。

過去問見ると25歳と。25歳前後の事務希望者は大～～～～～～～～～～勢居ます。募集したら即翌日から出勤出来る人も多いです。

妊娠して悪阻で遅刻・早退・検診で欠勤が増えるので仕事が滞りその時点で派遣先は嫌がります。更新無く終了です。

事務系だとコールセンター（発信・受信）だと産休・育休有りますよ。1人長期で休んでも支障無いから。

Answer 3

現実は、別に産休や育休を理由にしなくても、理由はいくらでもつけて満期終了できます。
産休や育休とれても、
結局、仕事ないから退職という形になり得ますよ。