労働について これ、やばいぐらいにブラックなんじゃないかと思います。 私の勤めている会社はかなり大きなグループの傘下…

Question

労働について
これ、やばいぐらいにブラックなんじゃないかと思います。
私の勤めている会社はかなり大きなグループの傘下の一つの企業です。
そこの販売員をしているのですが、新規の拡大中の事業だとしても人の入れ替わりが異常で事業としては三、四年ぐらいなのですが、ほとんどが二十代半ばにならず、勤めて今月で三年目、二年目が二人、一人でほかは皆、中途です。
去年だけでも四人、他の営業所を含め辞めています。規模が大きいということを考慮してもおかしいと思いますし、何より残業についてが非常に厄介で事前通告して、上層部の許可を得てという形です。皆、これをやる暇すらもない状態で残業が日常的です。報告しません。したら、叱られるだけです。
慢性的な人員不足に陥っています。
そのせいで先日に上層部が私たちにとった希望休暇（有休ではないが、かなり長い）が、破棄されました。
また、同僚が辞令書をもらう前に転勤もありましたし、出張が一週間前に来たこともあります。
また、直接の上司なのですが、この方、上層部に新人を辞めさせると目をつけられており、何か言われて不機嫌になると、従業員のみの所で物に八つ当たりをし、蹴り飛ばすという事をし、その後、ずうっと不機嫌で部下がへまをすると上司の気がすむまで長く叱られます。無駄に長く、本題から脱線しているのも多いです。
確かにようやく二年目で一年分の経験しか持たない私は能力がなく、使えなくても落ち込むだけです。使えないのは事実でしょう。
ですが、三年目の先輩と同じだけの仕事の完璧度を求められてもオーバースキル状態で手が回らないのも事実なんです。約九ヶ月で貴方の担当ねと渡された仕事を必死になって一度だけ教えられたこと、一度も教わっていないから聞くしかない仕事をこなして精一杯です。教えてくれた先輩も不十分にか知らず、間違っていたということも多々あります。
皆が皆、スペックの高い人でないですし、個性というものだってあります。
人が足りないのは重々承知です。経験不足に甘えているのも認めます。けれど、このままじゃ、私も同僚の一人も深刻な状態に陥る寸前なのです。既に鬱の私は薬が増えそうですし、同僚はうつ病っぽい感じになりつつあります。どうすればいいのでしょうか？

Answer 1

働く人を大事にしない会社には、居ないほうがいいです。転職先を探すことをオススメします。