現在職場でのパワハラ、嫌がらせを受けています。今後の対応について良きアドバイスをお願いします。

Question

現在職場でのパワハラ、嫌がらせを受けています。今後の対応について良きアドバイスをお願いします。パワハラ内容

①個人情報保護の為、携帯メールなど禁止されている会社ですが、電話に出れない為、名前と電話番号を載せろと強制されます。それに応じない場合は、暴言メールが送られてくる。

②個人情報の中でも最も重いとされる個人情報をアプリで書類画像を送りつけられ、その後の仕事について対応を迫られます。

③①②ももちろん会社規制についてお伝えし、規制を守る為、お断りしています。上司Ｂにも速やかにお伝えし、本人への指導をお願いしていますが、機能しません。

④上記について根に持たれ、あることないことの嫌がらせ、悪口等をＡと上司Ｂで組んで進められており、その上の上司Ｃまでグルになり、私を省いての社員を集めヒヤリングを別室で行い、他の社員を巻き込んでの悪口とそれを元に、不当な評価をされました。
別室のヒヤリングは、専門知識のない社員からのヒヤリングです。
上司Ｃからは評価はその専門知識の無い社員が決めることだからとのことでした。

⑤上司Ｂから業務上の違反行為を強制され、それについてお断りすれば、非常に強く強制してきます。本社の専門部門へ一度相談させてください。とお願いをすれば、私が損をするがいいのか？と脅迫を重ねます。専門部門へ内密に連絡し、その後しぶしぶ行動を改めましたが、他の社員を巻き込んでの悪口や嫌がらせは続いています。

⑥Ａからは、日々の業務内で、特にこちらから失礼な事をしているわけでもなく、会社の指示通りの当り前の行動をすると、電気を消される等の嫌がらせ、物を蹴って大きな音を立て、その上怒鳴られる。などの嫌がらせ行為を受けています

⑦上記の件を証拠提示報告すれば、懲戒解雇事例に匹敵します。管理機能を果たしていない上司ＢもＣも処分がくるかと思います。

そのため、自分たちを守る為に送られてきた画像と、暴言のメールを消すよう現在強制されています。

※不当な評価についてはっきりしていること（上司Ｃからへ掘り下げて聞き込んだ内容）

・Ｅメールでは個人情報は、載せられないにも関わらず、Ａと上司Ｂは、Ｅメールのことは
伏せ、社内限の連絡メモについて個人情報の過剰な取扱として、評価担当の上司Ｃに内密に報告し、不当な評価を付けられていることが分かりました。

そのことを上司Ｃも私に事実関係を確認することもなく、上司ＢとＡが言ってきたことを鵜呑みにし、連絡メモが非常に分かりにくいと実物もなく指導をされ、私もその時は、何か反省する箇所があったのかと強くお話をすることもできず、上司Ｃに本日中に署名するよう強制されてしまったと分かりました。

注意されたその日から、連絡メモを使わず連絡しているのも関わらず、上司Ｂから上司Ｃにまだ連絡メモについて過剰なマスク処理を行っている。指導希望の連絡をしているようです。

※個人情報の定義のとおり会社の規制を基準として作成していたので、どこがそんなにいけないのかが分からなかった為、その日から作成するのは辞めました。
なので、上司Ｂが偽って上司Ｃへ連絡していたことが分かりました。

・他には、業務連絡通知が来ていない帳票改定箇所の事で、お客様が具体的に記入する欄がなくなってしまっていたため、速やかに解決の対応をしたのにも関わらず、筋ちがいな意見を載せられる悪い評価を受けました。

詳しく相談することができませんが、
このような状況です。
まじめに仕事をしていても、あらぬ事について因縁をつけられ、不当な評価を受けるのが本当に納得いかないのです。

特に上司Ｂは悪口がお好きのようで、それで社員をうまくまとめていると勘違いしている状態です。
おかげ様で、その上司が着任し、社員を巻き込みいじめが始まってから業績はびっくりするほど悪化しています。

そのことをお伝えしてしているにも関わらず、誤った見解を繰り返し管理機能をはたしていない上司Ｃがいます。

今後の対応について有効は手段はないでしょうか？
今、会社が機能しないため、外部機関に相談するしかないのではないかと考えています。

補足：ひたすら我慢するタイプと思われているようです。証拠を残しながら我慢してきましたが、限界かもしれません。
パワハラは止むこともない為、証拠写真、音声も録音済み

Answer 1

そんなところ会社じゃないですね 辞めるのが今後の自分のためです 最寄りの労働基準監督署に相談しましょう