バイト先のマネージャーがいない時の責任者？がうざい

Question

バイト先のマネージャーがいない時の責任者？がうざい前に、お店に行ってやめると言ったのですがマネージャーに聞かないとわからないといわれ、マネージャーの電話番号を聞いて帰りました。
それで、そのあとマネージャーに何回か電話したのですけど一向に出なかったんです。
そして昨日、｢マネージャーが面談したいとのことなので都合のいい日時を教えてください。｣と来たので｢明日の三時頃は大丈夫ですか？｣と送ったのですが、既読無視されました。
それで、今日いったら｢大丈夫ですか？って聞かれてそのあと僕何も言ってないですよね？｣、｢その後、僕何か送りましたか？｣なんて言ってきたんですよ！
理由が、マネージャーにLINEしても連絡がつかないなんて言ってました！
だったら連絡がつかないから待っててくださいと送るもんでしょ！
その後、長ったらしい説教みたいなのくらって、｢覚えるのが難しいっていうのが辞めたいって理由だったよね？｣そのちょっとしたあとに、｢医者に記憶障害ですとか言われたことある？｣なんて言ってきたんですよ！
そのあとに、｢ここで働いてる従業員はみんな才能あると思いますか？｣って聞いてきてあると思いますって答えたら、｢ありません。僕もありません。｣なんて他の従業員をバカにしたような答え方したんですよ！
その後も説教みたいなの。
｢好きなモノある？｣なんて言ってきたのでう〜ん、なんて考えてたら｢まぁ、僕には興味ないし、関係ないんだけど、、うんたらかんたら｣なんて言ってきたんですよ！
だったら聞くなっ！て感じですよね！
あとなんか｢トッピングなどが覚えられないっていうのが理由でやめたいんですよね？｣って言ったんですよ！
僕はここの忙しさが自分には合わないのと、トッピングなどが覚えられないのが理由っていったのになんで省略するんですかね！

ほんといらつきます！
どう思いますか！

Answer 1

覚える早さは人それぞれです。
早い人もいれば遅い人もいます。

その責任者は人を使う立場としてなってないですね。
ましてや、記憶障害など相手の尊厳を無視した言動は人権侵害にも値します。

労働者は退職する意思は権利ですので、辞めたい場合意思表示(退職届)を提出して
特別複雑な理由がない限り14日の期間を経て労働契約が終了となります。民法627条

責任者との会話はさておき、アナタが辞めたいと思うのであればマネージャーに了解を得る必要はなく退職届けを出して通知すればいいのです。

そして、後任者への引継ぎなどもなく14日で退職することになります。