中小企業でも試用期間3ヵ月間は、健康保険含む、社会保険未加入とする場合はブラックですか？ このような事例は稀ですか…

Question

中小企業でも試用期間3ヵ月間は、健康保険含む、社会保険未加入とする場合はブラックですか？

このような事例は稀ですか？それとも、よくあることですか？

Answer 1

実によくあることだと思います。
中小企業だとすぐにやめちゃう人が実に多い。
そういう人でもすぐに社会保険に入る義務があったのかも
しれません。
でも、すぐにやめちゃった人にまで後から社会保険に
入れとは言いません。

しかし、３ヵ月後の資格取得なら必ず雇った日に訂正が必要です

それと３ヶ月というのも明確なルールではありません。
歯が痛いから病院いきたいといえばあっさり社会保険に
入るケースも多いと思います。
長く働いてくれる人に社会保険加入を渋る理由などありませんから
そのつもりであれば、その旨いって早く加入すればいいんだと思います

Answer 2

よくあるかどうかはわかりませんが、正規雇用もしくは長期雇用の場合は、試用期間であっても雇用された日に被保険者となると定められていますので、違法行為であるのは確かです。私見ですが人を見極めるのに３か月も必要ないと思いますね～、１か月の試用期間で社会保険未加入と言う条件だったら、まだ納得はできますね。