待遇面で正社員登用有りという場合

Question

待遇面で正社員登用有りという場合私は一昨年末ぐらいからフリーターで、現在２社目でバイトやパートをしています。
今、バイトをしつつも将来のことを考えて正社員を目指しているのですが、

去年の３～１１月までパートで勤めた会社もそうだったのですが、
「正社員登用有り」「昇格・昇給あり」というところがあっても
入ってから聞いてみると管理職になる場合に限るとか、店の販売だけでなく営業もするのなら・・・というようなことが多く、
募集している仕事内容と違ってきたりします。

今の時代、上記のことが当たり前なのかもしれませんが
私の中ではやはり仕事内容が違ってくると、「これだったらできるかも・・・・」と入社したのに
不得意な分野の仕事に変わることが条件となると正直困ります。

今度も正社員登用が有るというのを見つけたのですが、
前のように仕事内容（職種）が登用後に現状と変わるということが入社後発覚するというのは困るので、
面接時に待遇面についてくわしく聞きたいのですが、
どういうふうに聞けばいいのでしょうか？

もう聞かずに入って、賭けてみるしかないのでしょうか？

Answer 1

そうですね。残酷なようだけど、私が採用担当でも、あなたの今の希望（考え方）だったら、新卒でも正社員としては採用しませんね。
中途採用正社員は、就職後もハードワークに廻される可能性が高いですね。また、会社によっては、転勤要員として、募集している所もあるので、女性でも主婦でなければ転勤は、覚悟してください。転勤要員と考えていない企業でも、面接で聞かれたら、面接官は、それを合否判定の基準のひとつにしているはずなので、よく考えから、自分が本当にＯＫなのか正直に答えたら。あと、内容からすると女性ですね。結婚していなくても、中途で正社員に応募する前に、彼氏とよく話しあい、彼氏が無理しているのではくて、心から遠距離になってもいいと思っているのかは確かめた方がいい。そういうトラブルは、雇用主も面接官も嫌ですからね。企業は冷酷です。あなたを正社員として雇う以上、彼氏の事までは心配してくれません。もちろん婚姻間じか、入籍していれば、対応も変わりますが。店の営業職というのがどのようなものなのかは分かりません。少なくとも、あなたを管理職にしたいのは、残業をさせても残業代を払わなくてもいいから便利、という気持ちがないとはいえません。
あなたが、あまり、その会社全体のどの業務にも、平均的に情熱を感じないならば、正社員応募はリスキーですね。

Answer 2

聞いていいんじゃないでしょうか。
「正社員への登用もあると伺ったのですがどのような場合に正社員に登用していただけるのでしょうか？
また、登用して頂けた場合業務内容等は変わるのでしょうか？」とか聞けばいいんじゃないでしょうか。
あくまで意欲の現れという形で。

ただ、管理職にはなりたくないし、営業なんかはしたくない。
私はただバイトでも出来る販売の仕事が好きだし
その仕事をしたまま身分が保障される正社員になりたいの！
といっても普通会社は聞く耳は持ちませんよ。
それこそどこぞのカリスマ店員のようにバカバカ売りまくるなら別だけど。