少し長いですが読んで頂ければ幸いです。 大阪府の最低賃金が変更され、838円になったことがありましたよね？僕はマク…

Question

少し長いですが読んで頂ければ幸いです。

大阪府の最低賃金が変更され、838円になったことがありましたよね？僕はマクドナルドで働いているのですが、三年かけた昇給分が最低賃金の変更に伴いリセットされてしまいました。

流石に今まで積み重ねてきたものが突然チャラにされてしまったのでショックが大きいです。店長に問いつめようかと思いますが、僕はまだ高校を卒業したばかりのぺーぺーで社会の仕組みも理解出来ていないと思います。ので、押し切られてしまうとおそらく泣き寝入りしてしまいそうで、何か後押しになる情報が欲しいです。

最低賃金が変更されたからといって昇給分がリセットされるという事態は、社会では普通なのでしょうか？もしそうなら、責任者はその説明を雇用者にする義務があるのではないでしょうか？

人生、社会の先輩の皆様の知識をお貸し頂きたいです。

補足

補足です。リセットされたというのは具体的に、最低賃金820円時代に昇給分として16円プラスされており836円でした。最低賃金の改訂でその16円分が消えて無くなってしまったということです。

Answer 1

＞社会では普通なのでしょうか？

普通ではありません。異常事態です。

これは、賃金の切り下げ、すなわち労働条件の不利益変更が
行なわれたという問題です。
最低賃金の変更があったかどうかは、この問題には関係ありません。

労働条件の不利益変更は、労働者への説明や同意なしに
一方的に行なうのは違法です。
労働契約法（第９条）違反になります。

Answer 2

マクドは超ブラックやからね～。転職をオススメします。今後またイロイロあるよ。

Answer 3

平成２６年１０月の改定に伴い、
８３８円以上だった時給単価が、
８３８円に勝手に変更されたら違法です。

ちなみに労働債権は２年です。

Answer 4

リセットされたとは、具体的にいくらからいくらになったんですか？
３年かけて838円に昇給したのに、最低賃金が838円になったから、最低賃金をスタートとすると昇給してないのと同じになっているということでしょうか？