整形外科病院です。 ベテランの看護師も多く、職員の在籍年数も長く、働きやすい職場です。自慢げにいう病院。 求…

Question

整形外科病院です。

ベテランの看護師も多く、職員の在籍年数も長く、働きやすい職場です。自慢げにいう病院。

求人には『思いやりある人』なのに職員は『思いやりのない』病院。人格や行動に問題がある人がいても、
決定的な証拠がない限りは簡単には検挙されなし、新人をイジメて辞めさせる程度ではクビにもならない。

人格的におかしくて他者を陥れるためには手段を選ばない在籍数の長い看護師が上にいくこともザラ。
５０代後半ベテラン看護師のおばちゃんの井戸端会議レベルでの話や、誰が流しているのかわからないような噂をそのまま信じる事務長。

事務長もまともではない。

いじめて潰して辞めさせているのは、ベテラン看護師でした。
そのまま働けば、いい人材に育つ人もいるかもしれないのに、もったいないですよね。
ブラック化にしているのは誰なんでしょう？

まともな新人は一年以内に確実に退職。慢性人材不足。配置基準を守れていない。
倒産が見えてきている。

Answer 1

弁護士ドットコムのサイト

http://www.bengo4.com

労働 → パワハラ → 画面下方へスクロール → 「新しく質問する」

弁護士が回答してくれるかもしれない。

または、日本看護協会へ電話。

その際、やり取りの音声を録音すること。

それがダメならTBSのnews23や、NHKのクローズアップ現代という番組のホームページから、業界のパワハラ実態を暴露してやれ。

http://www.tbs.co.jp/news23/

クローズアップ現代派最近、やらせ疑惑が出てきたがＷ
まあ、NHKだから大丈夫やろＷ

http://www.nhk.or.jp/gendai/

あと、こういう質問するときはID公開しろや！
「捨てハンドルネーム」でええから！

ＷＷＷＷＷ