解決済み
JR東日本に直接お問い合わせ下さい。おそらくですが、色覚検査は両方ともあると思います。ただ、ポテンシャル採用の場合は色覚異常の検査結果は合否ではなく、入社後の配属決定のために使用される気がします。しかしこれはあくまで推測ですので、確かなことについてはやはりJR東日本に直接お問い合わせ下さい。
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