ある労働局に去年４月１日から勤務しています非常勤職員です。半年契約で働いていまして、９月に契約更新の話をいただいて今年３…

Question

ある労働局に去年４月１日から勤務しています非常勤職員です。半年契約で働いていまして、９月に契約更新の話をいただいて今年３月までの契約になりました。ですので。２月の下旬に、説明をうけました。説明は、非常勤職員は、３月までの契約になりますので、４月以降も働きたければハローワークで紹介状をもらってきて、再応募してください。といわれました。そこで選考になります。ということで、そのようにハローワークで紹介状をいただいてきて応募しました。
３月の５日に応募書類を提出し結果を待っていましたが、今日３月２０日金曜日に「採用は見送らせていただきます。」と口頭で伝えられ、この建物の他のフロアーの部署に応募することも可能ですし、ここも、また応募がでますので、もしよかったら応募してみてください。といわれました。
今日の午後に解雇通達をうけ、週が変わり月曜日になれば来週は４月１日という現状です。
いきなり無職です。主婦のパートといっても生活があります。
他の部署で使っていただけないでしょうか。と話したところ
詳しいことはハローワークで相談してください。といわれ、ご応募いただきありがとうございました。といわれました。
労働局とは本来、雇用を促進し、非常勤職員のような立場の弱い労働者の雇用をまもってくれるべきなのではないでしょうか。
理由を聞いてみても、「我々も悩んだんですが」「応募の倍の人数の応募者がいたものですから」と釈然としない回答。
私に至らない点が多く採用見送りならば、なぜ、もっと早く伝えてはもらえないのでしょうか。
今になってしまうと４月からの仕事はなかなかみつからない現状です。ハローワークに相談したとっころ、４月からの仕事は、しめきっている事業所ほとんどなんです。といわれました。弱い立場の人間は声をどこへあげたらよいのかもわかりません。

Answer 1

それは大変でしたね。
勤務している場所に労働組合はありませんでしたか？
そこに、「全労働」という組織があると思うのですが、
とりあえずそこへ相談をしてみてはいかがでしょうか。
また、労働局の事務的な作業と同じような求人が今後
ハローワークでも出ると思いますので、ハロワの窓口
相談員との連絡を密にしておくことをお勧めします。
ちなみに、今回の労働局職員のあなたに対する姿勢が
公務員本来（時として例外もありますが）の姿です。

Answer 2

2月末の時点で3月で契約満了の通知を受けているので
問題はないように思います。

4月からの契約は選考になると言われているので
そこで不採用の可能性がある事は十分理解できます。
その時点で今の職場だけではなく他にも就職活動をしなくては
いけなかったと思います。

公的な職場だと4月からの勤務はすでに締め切っているかもしれませんが
一般の会社なら求人はいつでも出ています。
4月・5月から勤務できる可能性はまだあると思いますよ。

ハローワークだけじゃなく、他の求人誌(ネットで見れます)も
チェックしてみると良いと思います。

Answer 3

work19701970さん

○ある労働局に去年４月１日から非常勤職員として半年契約で働いていまして、９月に契約更新の話をいただいて今年３月までの契約になりました。

２月の下旬に、「非常勤職員は、３月までの契約になりますので、４月以降も働きたければハローワークで紹介状をもらってきて、再応募してください」との説明をうけました。

＞ご質問者様は、契約期間が定められた非常勤職員として契約されており、契約満了の1ヶ月前に「3月末で契約が終了すること」、「4月以降も継続して働きたい場合であっても、新たに求人に応募すること」の説明を受けていらっしゃいますよね…

一旦採用されたとしても、雇用期間に定めのある雇用契約であれば、常に契約が更新されない場合のことを想定しておかなければなりませんし、1ヶ月前にしっかりと一旦契約がを終了し、新らたな求人への応募となることの説明をうけたのですから、その時点で新らたな雇用契約が交わされないことを想定して、別の求人に対しても就職活動を行っておくべきではなかったのでしょうか？

雇用契約書にも、必ず契約が更新されるとの記載はありませんよね…
非常勤職員という立場で働くということは、契約期間が終了すれば、その時点で仕事を失うということが想定できるのですし、労働局側も契約に基づいた対処をとられただけなのですから、何処に相談されたとしても、状況がかわることはないでしょう…