入社３年目で退職するのは甘えですか？ 私は今入社３年目(高卒)の社会人です。 工業高校の電子通信系の学科を卒業し…

Question

入社３年目で退職するのは甘えですか？

私は今入社３年目(高卒)の社会人です。
工業高校の電子通信系の学科を卒業し、通信系の会社に入社しました。
この会社では技術職として入社した女性は私と同期二人が初めてだと聞いています。
私ともう一人の同期は現場事務所に配属になりましたが、今現在、同期は本社勤務で現場で働いている女性社員は実質私だけです。
女性が少ないことは承知で入りましたし、初の女性技術者だからということもあり上司からの期待もかけられていて、とても恵まれていると思います。

現場事務所を仕事を覚えるために転々としていると、どこへ行っても下請け会社の人たちにセクハラ(抱きつかれたり、触られたり)やモラハラ(女だからできないと言われる)を受け辛い思いをしましたが、事務所が変わるまでの我慢だと思い耐えました。
やっと自分の会社の社員の下で落ち着いて仕事ができると思った矢先に、先輩社員(定年まであと数年の人で、その人にずっとついて回って仕事を教えてもらっていた)からセクハラを受けました。指や腕を触られたり、プライベートなことを詮索されたりしました。それとクリスマスに花束を貰いました。本人はべつにそういうつもりではないと言っていましたし、気にしないでおこうと思っていたのですが、だんだんと怖くなってしまい、それから会社に行くのが恐怖で朝になると吐き気と胃痛がします。夜には明日仕事に行かなくてはと思うと軽いパニックになり泣きじゃくってしまいます。

私の仕事は外で作業をしている現場の人と電話のやりとりをしながら行う作業なのですが、その時もこちらが正しいことを言っているにもかかわらず電話越しに怒られたり、それは本当に正しいのか？他の人を出せと言われる始末です。私の言い方が悪かったのかと思い、自分なりに工夫したり他の先輩に聞いたりして改善しているのですが、対応が変わることはないです。このことも精神的に苦しいです。

仕事そのものは嫌いではないのですが、人と関わるのがとても怖くなってしまい毎日本当に辛いです。人と関わるのが怖いせいで、近くにいる人にも相談がなかなかできません。
これで退職を考えるのは、やはり私の甘えなのでしょうか。
今まで女性技術者が居なかったから私の言うことを信用してくれないだけなのでしょうか。

長文乱文で申し訳ありません。
誹謗中傷以外なら何でもかまいません。
皆様のご意見お待ちしております。

Answer 1

状況が状況だから退職が悪いことのように思うのかもしれませんが、
何かの免許をとるとか、
資格取得スクールにでも行くことにして、プラスに考えて辞めたらどうですか。

このままでは将来妊娠できなくなるとまで言われるほど婦人科系に不調が出て、
なかなか辞められない状況のなか 思いきって仕事辞めたらすぐ治りました。
パソコンスクールに通ったり、旅行してから転職しました。

相談できないと周りもサポートのしようがありませんからね。
悪循環をみずから招いている面はあると思います。

Answer 2

わたしと同じ様な会社に勤めているのですね わたしの場合は(元ですが)セクハラは上司に報告です、大事にしないでと一言付け加えて 上司は貴女に害が及ばないように処理するはずです
内で働く人と外で働く人とのやり取りには 言葉の戦いは付き物の様です、わたしは違う部署でしたから、両方から話を聞いた事が度々有ります 言葉のやり取りは数年過ぎれば
成れる様です もし耐えられないなら 秘密裏に上司管理者に相談する事です
誰にも内緒で配置転換できると思います 直ぐとは行きません数か月先になると思いますが

Answer 3

まず甘えかどうか…3年もいたら、たいていの企業は退職金ありますし、社会人としてや、その仕事を色々覚え、どこへ行ってもできる作業の自信があるのなら甘えではないかと。ただ、ｾｸﾊﾗから人間不信だと、会社を辞めて解決にはなりませんよ？要は一時の逃げ、負けた形になります。それが悪いわけではないが、治療や新たに、という開き直りが新しい職場などでできるかどうか。引きずるなら、なんら意味がない。そう言いたいわけです。で、ｾｸﾊﾗを上司(部長以上)や、労働組合、最終的には労働基準監督署や弁護士に相談して、慰謝料取るのがいい場合もあります。辞める前に相談してからがいいでしょうね。ただ、下請けから色々言われるのは微妙。下請けって立場は仕事をもらう側ですからね。歯向かうと仕事もらえなくなる可能性から、まずあり得ないんですが…。ｾｸﾊﾗも、いなし方次第で防げますが、多分あなたの性格の問題…強迫観念になってるかとも見えますからね