解決済み
コンビニのバイトをしていたのですが、 先日、就活に集中したいし、辞めようと 思っていますという相談をオーナーと 店…
コンビニのバイトをしていたのですが、 先日、就活に集中したいし、辞めようと 思っていますという相談をオーナーと 店長にしたところ、就職先が決まるまで ここにいなよと言われました。お金は必要だろうしという私を気遣う 言葉もありましたが、お店が人手不足 だからという理由もあるようです。 (就活だと言ってるのにシフトを 何の断りもなくのばされたりしてます。) なので続けていたのですが、昨日 ハローワークにも行かなければならず、 履歴書も書かなければならずで どうにも時間が足りないと判断しました。 そこで、申し訳ないとは思いつつも 今日はお休みをいただきたいです、と 店長に電話で相談をしました。 バイトより就活を優先したかったためです。 しかし、 急に休まれるのは困ります。 だいたい転職活動というのは今の 仕事をきっちりこなしたうえで、 その間の時間に就活をするものだ。 とのことで休ませてもらえませんでした。 (過去にどうしても体調不良で当日連絡 したときも出勤させられました。) でも確かに正社員から正社員に 転職する場合は店長が言ってることも わかりますが、バイトを優先して 就活に失敗するのは嫌なので、 そのまま休んでしまいました。 すると、もちろんコンビニから 電話がかかってきて、留守電の メッセージで無断欠勤だとボロクソに 言われ、ハローワークに連絡した (閉庁時間過ぎてたので繋がらなかった ようですが)とまで言われました。 私としては元々就活に集中したいから 辞めますと事前に相談してましたし、 昨日も無断欠勤にならないように 電話で相談をしましたが休ませて もらえず、それで無断欠勤だと ボロクソに言われるのは納得できません。 もう出勤するつもりもないですし、 辞めたいと思ってるのですが、 今はまだ電話にも出ておらず、 辞めるなら電話するべきかな とは思っています。 しかし辞めるにしても、お給料が 月末に手渡し式なので結局は 直接会わなければならないかも しれません。直接会わずに もらう方法などはないでしょうか？
電話でどのように話せばいいかも アドバイスいただけると嬉しいです。
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回答（1件）
- ベストアンサー
まず、就活を優先するのは当たり前だと思います。 民法６２７条より、やめると伝えて２週間経てば一方的に辞めることができます あなたがいつ辞めると伝えたのか知りませんが、おそらく２週間は経っているでしょう？、 電話では、 「民法６２７条より、やめると伝えて２週間経てば一方的に辞めることができます。以前辞めることを伝えていますので、今回の退職は、法的に問題ありません。 給料を払わないのであれば、労働基準監督署、本社に相談したうえで、少額訴訟を検討しています。」 と伝えましょう
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