雇用形態が全く違う転職先を続けるか 正社員、産休、退職金有りの自宅近くの会社に転職した30歳子供なしのものです。 …

Question

雇用形態が全く違う転職先を続けるか

正社員、産休、退職金有りの自宅近くの会社に転職した30歳子供なしのものです。
実際入社した所、売上が悪く、時給制で社会保険付きパートになってほしいと言われました。

私は正社員でしか探していなかったので、信用出来ない会社なんか退職しようと考えているのですが、メリットも多い会社なので悩んでおります。

メリット
自宅から近い
残業なし
休みの融通がきく
子供がいる人ばかりなので産休はとりやすい
残業なしのため家庭と両立出来る

デメリット
時給制
社会保険付加入なので月9万位手取り、ボーナス少しあり
年収150から170万なので扶養に入ったほうが良い
手取りが扶養パートと同じくらい
正社員並みの仕事と責任
かなり専門的な仕事で難しい

メリットもかなり多く、お金には変えられない気もしていますが、やはり話があまりにも違い不信感があり、こんな会社にいて良いのかと思っています。会社の雰囲気も極端に悪くはないです。ただやりたい仕事というわけでもありません。

会社は女性パートで成り立っていて、もともと私をパートのつもりで採用したと思います。何度も正社員でと面接で言ったのですがまんまと騙されました。

今後正社員になれる？可能性もゼロではないかとは思いますが、信頼がない会社で続けられるか。しかし、パートの方は言い方が多く上司や社長が問題があります。

仕事内容も難しく本当にパートの仕事？と思ってしまいます。

はじめは正社員で探していましたが、これを機に家庭を重視する為パートでも良いかなとも考えています。しかし、今後扶養の103万の壁がなくなる？とも言われていますし、変に動かず、そのような制度も決まってからやめたほうが良いか…

30歳既婚ならなかなかいまから仕事を探すのも難しいです。いつ子供を産むのか面接で聞かれるくらいなので…

悩みすぎて八方ふさがりです。
皆さんの経験やご意見おまちしております。

Answer 1

正社員のつもりだったのに、会社の都合のいいように言いくるめられている、ということを客観的に評価してみてください。
家族や友人に相談してみてください。

転職のときはチャンスなのであまり安売りしないほうがいいのではと思います。

最初の違和感って結構ただしくて、あとあとじわじわ効いてきて耐えられなくなりそうです。