企業教育についての疑問 職場の上司は今年の10月で役職を解かれ、その一年後に定年退職となります ですが、来年度(…

Question

企業教育についての疑問

職場の上司は今年の10月で役職を解かれ、その一年後に定年退職となります
ですが、来年度(4月～翌3月)の教育費(外部講習費)が、部下の2倍ほど予算取りしてます外部講習も、管理職特有のものではないです
コンプライアンスに関するもの、下請法、ISO9001関連がメインです

正直、他の…例えば次期管理職候補に予算をとった方が良いのではと、私は思います
なぜ上が承認するかが、不思議です

他の会社でも、こんな感じなんですかね？

補足

上司は再雇用制度使わないって、公言してます
来年度3月まで、教育計画入ってるけど、その半年後に退職…
う～ん

Answer 1

退職後、再雇用の制度ないですか？
その中でそういう仕事をさせられるのかもしれないです。
バリバリ働いて貰わないといけない人に、内部監査のチェック係とかさせたらもったいないのでは？
管理職経験者ですし、社内の規程基準には詳しいはずなので、その経験も活かして、と…。
あくまでも想像ですが。

本人と仲が悪くなかったら、直接聞いてみてはいかがですか？
なんのためにそういう教育を受けるのか？と。