アルバイトについての質問です。 友人から相談を受けたのですがよく分からないので質問します。

Question

アルバイトについての質問です。
友人から相談を受けたのですがよく分からないので質問します。郵便局でフルタイムのアルバイトをしているとして、結婚・妊娠を機に今の職場より近所の局への異動願を出すことは非常識なのでしょうか。
確かに勤務できるのは産休までの数ヶ月間ですが、産休後の復帰のことも考えると遠いところへの復帰は困難ですし、アルバイトなら仕方ないと私は思うのですが。

Answer 1

局のアルバイト（期間雇用社員）は、その局で独自に採用しているので、
基本的に異動はありません

近隣の局に移りたいと願い出てみるのは可能でしょうが、相手先に受け入れる空きがなければ無理ですね。入れてくれるとなったら、今までの局を辞めて、また新たに他の局と雇用契約をすることになります

期間雇用は産休育休（有給）というのはないはずで、特別休暇扱いだったような気がしますが、いま現在既に妊娠中なのであれば、なかなか新たに雇いいれてくれるところはないんじゃないでしょうか
それは他の会社でも同様だと思います

今まで勤めていた人が妊娠出産になるのであれば、それまでの人間関係から多少は皆でフォローしつつ、なるべく身体に負担がかからないようになどの配慮もできますが、
最初から妊婦で、しかも数ヵ月後には出産、産んだらまた戻ってきたい、という状況で
新たに採用しようと思う会社があるかどうか・・・

Answer 2

そもそもアルバイトはその局限定採用であって、移動願いを出す権利は無い場合も有ります。
アルバイトだから事、社員と違い移動は出来ないのは珍しくないです。

Answer 3

労働条件（勤務地）の変更になるのでは？
労働条件の変更には両者（使用者と労働者）の合意が必要です。
結婚・妊娠を機に異動願いを出すのは自由ですが、それが必ず受け入れられるとは限らない事と思います。
※受け入れ先の人数などの会社側の事情もあると思いますのでｆ^_^;
異動願い（変更）を了承されなければ、我慢するか辞めるかの選択になります。