質問失礼いたします。 この度、妻が職場でセクハラ・パワハラにあっていたとのこと... 私に内緒で精神科に通うくらい辛…

Question

質問失礼いたします。
この度、妻が職場でセクハラ・パワハラにあっていたとのこと...
私に内緒で精神科に通うくらい辛い想いをしていたようです。
一言言ってくれればそんな職場すぐ辞めさせたのですが、抱きつかれた時に怖くて拒めなかったとかがあり自分には言えなかったとの事でした。
その職場は、医者の診断書をもらって(1ケ月休養)お休みさせていただいてる現状です。

気付いてあげられなかった自分にも怒りを感じるところですが、相手の男が許せません...
刑事・民事・示談でもどういう方法がありますでしょうか？
お相手は経営者で妻子持ち...自分の中では相手の家庭も巻き込みたい気持ちまで...ただお子さんには罪がないので...
文章まとまりませんが、知恵をお貸しください。

Answer 1

一度電話して呼び出されては如何ですか？
大きなガタイの男性か弁の立つ人を連れて行けば尚よろしい。
（この方はどういう方か？と聞かれたら
身内だと言えば良いです。）
貴方一人で十分対応出来る自信があっても
録音だけはお忘れなく。

相手の男の反応を視る。

謝罪の気持ち等、どの程度真摯な態度なのか
あるいは真逆でしらばっくれ態度で貫くのか、
それによって大事にするか否かを決められては？

「示談の内容をこちらから提案させてもらって良いか」
一度目はそういう話し合いです。

当然そんな会社へ勤務なんて出来ませんので
次の職場が決まるまでの給料の補填、
プラスこの度の慰謝料になりますね。

シラを切られた時にこちら側の証人として
セクハラパワハラをされた時に見た方を何人か
持っていたら更に強いと思います。
一人もつかない場合は逆に不利になりますが。

Answer 2

このケースの場合は、セクハラ問題に精通した弁護士に相談されてみてはいかがでしょうか？

そのために弁護士が存在しますので。