教えて!しごとの先生
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何故、民間企業は建前はコンプライアンスといいながら、本音は、従業員に対しサービス残業や公休出勤を暗黙の了解でさせるのでし…

何故、民間企業は建前はコンプライアンスといいながら、本音は、従業員に対しサービス残業や公休出勤を暗黙の了解でさせるのでしょうか? 私の働く企業は地方一部上場企業なのですが、建前は効率よく働くことを推奨しながら、効率よく勤務時間で働く人間に対し評価が低いです。 効率悪くても会社にどれだけいるかで評価されます。 昔からのあしき習慣の日本の企業だから、どこもそんな感じなのでしょうか? よろしくお願いします。

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回答(1件)

  • ベストアンサー

    私のいる会社も効率的に働いてることが評価にならない風潮はあります。 嫌になりますよね。 ただ、私の会社は残業も評価にはならない気もするのですが。 これは、難しいと思うのですが、人の評価は人が行うのである程度の好き嫌いとか、感情論が出て来るだと思います。そういう意味で遅くまで残ってる人、不器用な人の方が頑張ってる感が出るのも分かる気がします。理不尽ですけど。 全てがKPIが設定され、定量的に評価され、年俸制で残業代が出ないとすれば良いのですが、定性的な仕事を誰もしなくなるでしょうし、効率的にこなしても残業が多発する人は残業代がなくなることで不服を感じることもある気がします。 また、現在の評価者は団塊の世代が多いので、その頃の自分の働き方を被評価者に重ねるのかもしれませんね。 これを悪習としてしまうのもその通りと思う反面、古き良き時代の文化でもあるように思ったりもしてしまったりもします。自分が評価者になったときには公正な評価を出来るようになっていたいですね。

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