職場のいじめについて 従業員数15人程度の零細企業にて、先月から突然営業事務から総務へと左遷されました。

Question

職場のいじめについて
従業員数15人程度の零細企業にて、先月から突然営業事務から総務へと左遷されました。仕事はきちんとこなしていましたし、特に何の理由もありません。総務に来てからする事がなく、ネットの合間にファイリングしたりしています。なのに営業事務が忙しくて手伝おうとすると、手伝うな、こっちにいろと言われ、いじめとしか言い様がありません。こういう場合訴えられるのでしょうか？教えて下さい。このままではうつ病になりそうです。

Answer 1

訴えるというのは、裁判所にいかれるんでしょうか？
それだけの立証する材料を集めているんでしょうか？

裁判所に訴えるといっても、自殺や障害ではないので、慰謝料計算の仕方があるわけではありません。
どれだけの精神的、経済的損害を受けたかによります。

通常は裁判所ではなく、労働局総務部企画室に相談に行かれるケースがおおいです。
いじめ（パワハラ）の被害者はパニック症状やうつ症状に悩まされているケースが多いので、診断書をもっていくといいですよ。

これまで、会社の方にパワハラの防止対策等の改善をどのくらい申し出たのでしょうか。
申し出たにもかかわらず、何の改善も行われなかったため、退職を余儀なくされたということなら、
パワハラの行為者だけでなく、職場内のパワハラを防止し、発生した場合の適切な対応を講じなかった会社にも落ち度があります。
退職は、会社がパワハラ防止措置を講じなかったため余儀なくされたものであり、逸失利益は少なくありません。
会社の不適切な対応で被った精神的、経済的損害への慰謝料と退職の不利益などをあわせて、100万の支払をもとめることと謝罪も求める
といったとこでしょうか。
最終的には、歩み寄らざるを得ませんので、150万でもいいかもしれません。

個別労働紛争の解決事例の中のイジメ・嫌がらせの部分を読んでみますとあっせんで、40～50万くらいで解決しているケースが多いですね。
ただ在職中に紛争になるというケースは例としてないように感じます。